失效日期：1997-07-07

　　第一章　總則

　　第一條　為了鞏固和發(fā)展中國(guó)科學(xué)院勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，依據(jù)1990年11月22日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第66號(hào)令《勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定》，制定本條例。

　　第二條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)是指安置待業(yè)人員為主要任務(wù)的、院屬各單位興辦的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。

　　第三條　中國(guó)科學(xué)院鼓勵(lì)支持所屬各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況興辦發(fā)展那些投資少、見(jiàn)效快，有利于增加社會(huì)有效供給，符合社會(huì)需要和國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的各種形式的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

　　鼓勵(lì)支持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)充分發(fā)揮主辦單位的科技優(yōu)勢(shì)，積極開展新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)和銷售工作。

　　第四條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)自身情況，在有條件的情況下，適當(dāng)?shù)匕才胖鬓k單位的富余人員。由企業(yè)與主辦單位雙方簽定安置合同。

　　第五條　中國(guó)科學(xué)院保護(hù)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的合法權(quán)益，任何單位不得非法改變勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的集體所有制性質(zhì)，干預(yù)企業(yè)自主權(quán)，不得平調(diào)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。

　　第六條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)必須貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針、政策和法律、法規(guī)、堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持以安置待業(yè)人員為主、安置效益和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則。

　　第二章　管理體制

　　第七條　興辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的院屬各單位是企業(yè)的主辦單位，中國(guó)科學(xué)院高技術(shù)企業(yè)局是行政主管部門。

　　第八條　院屬各單位只能興辦一個(gè)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

　　第九條　京外地區(qū)院屬各單位的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，委托分院進(jìn)行屬地領(lǐng)導(dǎo)和管理。

　　第十條　主管部門的職責(zé)

　　（一）指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)；

　　（二）制定中國(guó)科學(xué)院勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理辦法和有關(guān)規(guī)定；

　　（三）指導(dǎo)和組織培訓(xùn)工作，評(píng)選和表彰先進(jìn)集體和個(gè)人，組織交流工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（四）審批勞動(dòng)就業(yè)企業(yè)跨行業(yè)、跨地區(qū)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和外項(xiàng)型經(jīng)濟(jì)聯(lián)合；

　　（五）組織產(chǎn)品評(píng)優(yōu)、鑒定和科研成果鑒定；

　　（六）對(duì)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，向有關(guān)部門反映情況，處理問(wèn)題。

　　第十一條　主辦單位的責(zé)任

　　（一）為勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)籌措開辦資金，幫助企業(yè)辦理審批和工商登記手續(xù)，提供一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；

　　（二）負(fù)責(zé)審定勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針、企業(yè)收益分配方案；

　　（三）負(fù)責(zé)任免勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）；

　　（四）派到企業(yè)的扶持人員一律保留其在原單位的身份，享受同等待遇，離退休后回到原單位享受退休人員的一切待遇；

　　（五）支持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)利用本單位的科技優(yōu)勢(shì)進(jìn)行科技開發(fā)工作；

　　（六）主辦單位對(duì)扶持勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的資金、設(shè)備、場(chǎng)地、房屋要堅(jiān)持有償使用的原則。

　　第三章　勞動(dòng)就業(yè)企業(yè)的開辦、變更和終止

　　第十二條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的開辦應(yīng)由主辦單位向院高技術(shù)企業(yè)局保送申請(qǐng)開辦勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的書面報(bào)告、可行性分析報(bào)告、公司章程、資金來(lái)源、房屋場(chǎng)地產(chǎn)權(quán)證明及其使用投資方式、經(jīng)理簡(jiǎn)歷等。5統(tǒng)一由院高技術(shù)企業(yè)局歸口審批，由同級(jí)勞動(dòng)部門認(rèn)定其勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)性質(zhì)，并經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人執(zhí)照》，取得法人資格。

　　第十三條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容變更，由主辦單位提出申請(qǐng)，報(bào)高技術(shù)企業(yè)局批準(zhǔn)，向原登記機(jī)關(guān)辦理手續(xù)。

　　第十四條　企業(yè)終止，按照《中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》財(cái)產(chǎn)清算內(nèi)容和順序進(jìn)行。企業(yè)原享受的國(guó)家稅收減免金、生產(chǎn)扶持金和企業(yè)自身的集體積累、福利基金等，由主管部門會(huì)同主辦單位收回，必須仍用于發(fā)展勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。

　　第四章　權(quán)利和義務(wù)

　　第十五條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的權(quán)利

　　（一）實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，自主管理，自負(fù)盈虧；

　　（二）確定本企業(yè)的用工制度和獎(jiǎng)金分配形式；

　　（三）確定本企業(yè)內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制；

　　（四）享受國(guó)家、地方政府給予的有關(guān)稅收、信貸、物資、資金等方面的優(yōu)惠待遇；

　　（五）依法制定對(duì)職工的獎(jiǎng)罰條例；

　　（六）拒絕一切單位和個(gè)人違反國(guó)家規(guī)定的攤派收費(fèi)和罰款。

　　第十六條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的義務(wù)

　　（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)、執(zhí)行國(guó)家的方針政策；

　　（二）廣開就業(yè)路，搞好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)，優(yōu)先安置主辦單位及院系統(tǒng)的待業(yè)子女；

　　（三）積極開展就業(yè)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)；

　　（四）向主管部門交納管理服務(wù)費(fèi)。上交比例及其實(shí)施細(xì)則另行規(guī)定。

　　第五章　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理

　　第十七條　主辦單位應(yīng)選派具有一定政策水平和組織能力、作風(fēng)正派、廉潔奉公、勤儉辦事、有開創(chuàng)精神的干部擔(dān)任勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理。經(jīng)理不得兼任。經(jīng)理根據(jù)工作需要可以聘用副經(jīng)理，并報(bào)主辦單位批準(zhǔn)備案。

　　第十八條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理實(shí)行任期目標(biāo)制。經(jīng)理由主辦單位任命，報(bào)院高技術(shù)企業(yè)局備案。

　　第十九條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行主辦單位領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，經(jīng)理是企業(yè)的法人代表。

　　第二十條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)因經(jīng)營(yíng)不善、用人不當(dāng)、制度不嚴(yán)等所造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

　　第二十一條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的倉(cāng)庫(kù)管理制度，定期清點(diǎn)，嚴(yán)格做到帳、物、卡三者相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決處理。

　　第二十二條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并逐步建立待業(yè)保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)基金提取辦法和保險(xiǎn)項(xiàng)目按國(guó)家與地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條　院屬各單位興辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)一律不得接受其他企業(yè)的掛靠，同時(shí)也不得掛靠在其他單位。

　　第二十四條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)職工人數(shù)滿100人的公司，根據(jù)實(shí)際情況如需要，可設(shè)立人事部門，自行管理其人事關(guān)系、檔案等人事工作。企業(yè)設(shè)立人事部門應(yīng)經(jīng)主辦單位同意，報(bào)院高技術(shù)企業(yè)局審核批準(zhǔn)。職工人數(shù)不足100人的企業(yè)，人事管理工作由主辦單位人事部門代管。

　　第二十五條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以按照靈活方便、合同管理、骨干穩(wěn)定、合理流動(dòng)的原則，自主選擇用工形式。

　　從業(yè)人員在勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間計(jì)算工齡。

　　第二十六條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)職工的工資、勞動(dòng)保護(hù)、醫(yī)療保健、獎(jiǎng)勵(lì)等一律執(zhí)行國(guó)家和地方政府的有關(guān)文件規(guī)定。

　　第二十七條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等制度，按期準(zhǔn)確編報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，報(bào)送主辦、主管和工商稅務(wù)等部門。

　　第二十八條　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行經(jīng)濟(jì)合同。