根據(jù)文化部黨組關(guān)于實(shí)施《文化部直屬藝術(shù)表演團(tuán)體布局結(jié)構(gòu)調(diào)整及考評(píng)聘任的總體方案》的決定，現(xiàn)將《文化部直屬藝術(shù)表演團(tuán)體聘任委員會(huì)章程（試行）》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

　　附：文化部直屬藝術(shù)表演團(tuán)體聘任委員會(huì)章程（試行）

　　第一章　總　則

　　第一條　為保證文化部直屬藝術(shù)表演團(tuán)體（以下簡(jiǎn)稱中直院團(tuán)）崗位聘任工作的順利進(jìn)行，特制定本章程。

　　第二條　各院團(tuán)設(shè)立聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)取得應(yīng)聘資格的各類藝術(shù)專業(yè)人員及本院團(tuán)中層以下演職員工進(jìn)行崗位考核、聘任。

　　區(qū)別不同領(lǐng)導(dǎo)體制，聘任委員會(huì)接受院團(tuán)黨委、行政負(fù)責(zé)人或藝術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按照《文化部直屬藝術(shù)表演團(tuán)體布局結(jié)構(gòu)調(diào)整及考評(píng)聘任的總體方案》及有關(guān)規(guī)定，通過(guò)考核，確認(rèn)各院團(tuán)應(yīng)聘人員的崗位聘任資格。

　　第三條　聘任委員會(huì)的工作目標(biāo)是通過(guò)綜合考核，客觀、公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)各類人員的德、能、勤、績(jī)等方面的水平，為各院團(tuán)的人員優(yōu)化組合、人才資源的合理配備提供客觀依據(jù)，以保證院團(tuán)建立起科學(xué)、合理并符合藝術(shù)規(guī)律的人員結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動(dòng)與發(fā)揮各類人員的工作積極性、創(chuàng)造性。

　　第二章　組　織　機(jī)　構(gòu)

　　第四條　聘任委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)。委員一般為十至十五人，其中主任委員一人，副主任委員二人。主任委員根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)體制由院團(tuán)黨委書記或院團(tuán)長(zhǎng)、藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。委員由群眾公認(rèn)的作風(fēng)正派的專家、黨政領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)中層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人組成。委員人選一般應(yīng)在一定形式的民主推薦、協(xié)商提名的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，經(jīng)院團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，報(bào)文化部人事司備案同意后，即應(yīng)確認(rèn)受聘。

　　聘任委員會(huì)實(shí)行主任委員負(fù)責(zé)制。主任委員領(lǐng)導(dǎo)聘任委員會(huì)的工作，副主任委員協(xié)助主任委員工作。

　　聘任委員會(huì)實(shí)行任期制，根據(jù)單位的情況，可任2—4年。因工作需要調(diào)整的，應(yīng)報(bào)部人事司備案同意后進(jìn)行。

　　第五條　聘任委員會(huì)組織應(yīng)聘人員的崗位考核，根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)其上崗資格并將獲得上崗資格的應(yīng)聘人員名單按規(guī)定程序報(bào)院團(tuán)審批，批準(zhǔn)后方可辦理聘任手續(xù)。

　　第六條　實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院團(tuán)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的院團(tuán)，其聘任委員會(huì)的工作對(duì)黨委負(fù)責(zé)，崗位考核結(jié)果須報(bào)黨委批準(zhǔn)，由院團(tuán)行政領(lǐng)導(dǎo)聘任。

　　第七條　實(shí)行院團(tuán)長(zhǎng)負(fù)責(zé)制或藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的院團(tuán)，崗位考核結(jié)果須報(bào)院（團(tuán)）務(wù)會(huì)議或藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并須征得院團(tuán)黨委同意，由行政領(lǐng)導(dǎo)或藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)聘任。

　　第三章　職　責(zé)　范　圍

　　第八條　聘任委員會(huì)履行下列職責(zé)：

　　（一）按照有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織實(shí)施本院團(tuán)各類應(yīng)聘人員的崗位考核、評(píng)審；

　　（二）根據(jù)不同專業(yè)特點(diǎn)，擬定崗位考核辦法和測(cè)評(píng)方式；

　　（三）發(fā)布有關(guān)崗位業(yè)務(wù)考核、監(jiān)督管理的辦法和規(guī)章；

　　（四）發(fā)表考核意見，確認(rèn)應(yīng)聘人員的崗位聘任資格；

　　（五）審理復(fù)議有關(guān)崗位考核聘任的申訴事項(xiàng)；

　　（六）提出免考人員的崗位安置意見；

　　（七）行使有關(guān)文件規(guī)定的職責(zé)和院團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交付的其它職責(zé)。

　　第九條　聘任委員會(huì)應(yīng)對(duì)考核中的具體意見嚴(yán)格保密。委員對(duì)考核意見沒有解釋的義務(wù)。

　　第十條　聘任委員會(huì)定期應(yīng)向文化部人事司提交考核聘任情況的書面工作報(bào)告。

　　第四章　工　作　程　序

　　第十一條　聘任委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本院團(tuán)崗位考核聘任的辦法、日程、進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、方式以及依照有關(guān)文件規(guī)定的重要事項(xiàng)等提出工作方案，同時(shí)須根據(jù)院團(tuán)的具體情況與特點(diǎn)，擬定切實(shí)可行的實(shí)施細(xì)則，報(bào)本院團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)或藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)文化部人事司備案。

　　第十二條　考核前，院團(tuán)負(fù)責(zé)人應(yīng)向聘任委員會(huì)報(bào)告本院團(tuán)的機(jī)構(gòu)、編制、崗位狀況、崗位職責(zé)要求、受聘待遇、聘任條件、聘期、目標(biāo)任務(wù)、聘任方式、聘任順序以及解聘、辭聘條件等內(nèi)容。

　　第十三條　對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行崗位考核時(shí)，與會(huì)委員不得少于9人。考核辦法可由各院團(tuán)按照有關(guān)規(guī)定自行酌情制定。

　　第十四條　聘任委員會(huì)通過(guò)召開評(píng)審會(huì)議的方法，集體審議應(yīng)聘人員崗位考核的情況。在認(rèn)真評(píng)議的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票的方式，經(jīng)出席會(huì)議的三分之二以上的委員通過(guò)后，方可確認(rèn)應(yīng)聘人員的崗位聘任資格。確認(rèn)的上崗人數(shù)須嚴(yán)格控制在該院團(tuán)崗位編制數(shù)內(nèi)。

　　未出席評(píng)審會(huì)議的委員不得請(qǐng)人代理或補(bǔ)充投票。

　　第十五條　聘任委員會(huì)應(yīng)定期向本院團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)寫出書面報(bào)告，內(nèi)容包括：

　　（一）應(yīng)聘人員業(yè)務(wù)考核情況；

　　（二）應(yīng)聘人員綜合表現(xiàn)的評(píng)價(jià)；

　　（三）確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有上崗資格；

　　（四）免試人員崗位安置意見；

　　（五）委員應(yīng)到、實(shí)到人數(shù)及表決結(jié)果。

　　第五章　附　則

　　第十六條　聘任委員會(huì)全體委員須嚴(yán)格遵守各有關(guān)規(guī)定和章程，恪盡職守，不得濫用職權(quán)，不得弄虛作假，營(yíng)私舞弊或打擊、壓制應(yīng)聘人員，對(duì)不能公正、客觀地發(fā)表考核聘任意見的委員，上級(jí)主管部門有權(quán)責(zé)令其停止考核聘任工作，宣布考核聘任結(jié)果無(wú)效，并對(duì)責(zé)任者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　第十七條　本章程由文化部人事司負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條　本章程自頒布之日起試行。