失效日期：2003-1-30

　　為了深化企業(yè)改革、強(qiáng)化企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的作用，進(jìn)一步完善有關(guān)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)成本工資管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)［1989］25號(hào)文件精神，繼續(xù)堅(jiān)持“總掛分提”辦法，企業(yè)應(yīng)根據(jù)核定的工效掛鉤方案，環(huán)比遞增提取新增效益工資。盈利企業(yè)因新增效益工資而減少的利潤(rùn)不調(diào)整承包基數(shù)，虧損企業(yè)因此增加的虧損不增加財(cái)政補(bǔ)貼。實(shí)在無(wú)條件掛鉤的企業(yè)，可退出掛鉤，退出辦法按（89）財(cái)工字450號(hào)文件執(zhí)行，退出后三年內(nèi)不能再掛鉤。

　　二、加強(qiáng)成本工資管理，完善工資基金的提取和使用制度1．工資基金的提取。根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)成本管理?xiàng)l例》規(guī)定，核定的企業(yè)工資總額基數(shù)中，各類(lèi)人員工資仍按原渠道提取。應(yīng)由生產(chǎn)成本和銷(xiāo)售費(fèi)用營(yíng)業(yè)外支出、專(zhuān)用基金等開(kāi)支的人員工資應(yīng)按當(dāng)年核定工資總額基數(shù)（在當(dāng)年工效掛鉤方案尚未批復(fù)之前暫按上年實(shí)提掛鉤工資總額計(jì)算，批復(fù)后再調(diào)整）扣除應(yīng)在留利中提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金后的人均月分?jǐn)傤~，再按人員結(jié)構(gòu)，分別在相應(yīng)渠道中列支。實(shí)行“總掛總提”辦法的企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)基金不考慮人員結(jié)構(gòu)，都在生產(chǎn)成本中列支。

　　當(dāng)年新增效益工資（或工資下浮數(shù)）應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)情況按季度預(yù)提80％，年末結(jié)算調(diào)整。按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)在成本中列支的新增效益工資（或工資下浮數(shù)），在“銷(xiāo)售及其他費(fèi)用”中的工資增長(zhǎng)費(fèi)用列支。

　　2．工資基金的使用，應(yīng)嚴(yán)格遵循量力而行、以豐補(bǔ)歉的原則，不得出現(xiàn)工資基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金赤字。年初工資基金結(jié)余水平較低的企業(yè)，在發(fā)放工資時(shí)要留有余地。企業(yè)發(fā)生虧損時(shí)不能再發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)1991年已出現(xiàn)工資基金和獎(jiǎng)勵(lì)基金赤字的企業(yè)，應(yīng)在1992年及時(shí)彌補(bǔ)，并相應(yīng)減少工資基金使用額。用流動(dòng)資金或其他專(zhuān)用基金發(fā)放工資的，一律按違紀(jì)處理。

　　3．掛鉤企業(yè)的工資基金結(jié)余數(shù)在確保一定的儲(chǔ)備基金后，剩余部分可用于生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)和補(bǔ)充福利基金不足（應(yīng)主要用于醫(yī)療費(fèi)和職工住宅建設(shè)）。

　　4．嚴(yán)格審核掛鉤企業(yè)單列工資的提取。各項(xiàng)單列工資提取的范圍，僅指在成本中列支的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資和各種津貼，不得包括實(shí)發(fā)的各種獎(jiǎng)金及以獎(jiǎng)勵(lì)基金為來(lái)源發(fā)放的上述三項(xiàng)工資。

　　三、財(cái)政部門(mén)要積極配合有關(guān)部門(mén)搞好企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的改革。促使和幫助企業(yè)在真正提高經(jīng)濟(jì)效益、有新增效益工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身特點(diǎn)，實(shí)行多種行之有效的內(nèi)部工資分配辦法。并對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配改革的資金來(lái)源進(jìn)行審核，防止借內(nèi)部工資改革之名，擠占成本和費(fèi)用。

　　四、加強(qiáng)考核指標(biāo)的作用和管理工作。各級(jí)財(cái)政部門(mén)要積極協(xié)同有關(guān)部門(mén)按照勞薪字（1989）40號(hào)文件規(guī)定，建立和健全考核體系，年末工資清算時(shí)應(yīng)嚴(yán)格審查各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況，對(duì)未完成的企業(yè)一定要按政策規(guī)定進(jìn)行扣減。凡未完成承包上繳任務(wù)的企業(yè)，一律不得提取新增效益工資，工資下浮企業(yè)，承包經(jīng)營(yíng)者不得兌現(xiàn)承包收入。

　　五、實(shí)行工效總掛鉤部門(mén)工資清算中的有關(guān)問(wèn)題1．采取“總掛分提”辦法的工效總掛鉤部門(mén)，當(dāng)年應(yīng)在成本和企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支的新增效益工資，必須按第一年核定的成本工資和獎(jiǎng)金比例分別計(jì)算，以后年度不再進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)年工資總額基數(shù)中的成本工資和獎(jiǎng)勵(lì)基金按當(dāng)年核定數(shù)額提取。

　　2．當(dāng)年新擴(kuò)建項(xiàng)目由基建正式移交生產(chǎn)后，增加的人員和工資范圍按本文件第二條第4款處理。當(dāng)年應(yīng)在新擴(kuò)建項(xiàng)目中計(jì)算的復(fù)轉(zhuǎn)軍人和大中專(zhuān)畢業(yè)生工資，不得再在其他單列工資項(xiàng)目中重復(fù)計(jì)提。若新建企業(yè)，當(dāng)年暫不列入部門(mén)總掛鉤范圍，按未掛鉤企業(yè)的財(cái)務(wù)核算辦法進(jìn)行工資清算，部門(mén)也不計(jì)算其單列工資，下年再按新掛鉤企業(yè)辦法核入部門(mén)工效總掛鉤方案。

　　3．當(dāng)年成建制劃轉(zhuǎn)人員的單列工資，按本文件第二條第4款處理。若整體企業(yè)劃入，當(dāng)年暫不列入部門(mén)總掛鉤范圍，也不計(jì)算其單列工資，下年再核入部門(mén)總掛鉤方案；整體企業(yè)劃出，則應(yīng)計(jì)算單列工資：掛鉤企業(yè)按當(dāng)年核定的工資總額基數(shù)計(jì)算，未掛鉤企業(yè)按上年提取的工資總額計(jì)算。

　　六、1989年以后財(cái)政部頒發(fā)的財(cái)務(wù)規(guī)定，凡與本文件相抵觸的，按本文件執(zhí)行。