??? 根據(jù)《中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定》精神，為了增強(qiáng)企業(yè)的活力，充分發(fā)揮企業(yè)和職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，克服企業(yè)工資分配中的平均主義、吃大鍋飯的弊病，必須對企業(yè)的工資制度進(jìn)行改革，使企業(yè)職工的工資同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛起鉤來，更好地貫徹按勞分配的原則，以促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展和職工生活水平的提高，加速社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。

　　現(xiàn)對國營企業(yè)工資改革的有關(guān)問題通知如下：

　　一、企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。從一九八五年開始，在國營大中型企業(yè)中，實(shí)行職工工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)的辦法。

　　二、國家對企業(yè)的工資，實(shí)行分級(jí)管理的體制。國家負(fù)責(zé)核定省、自治區(qū)、直轄市（包括計(jì)劃單列城市，下同）和國務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的全部工資總額，及其隨同經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)的比例。每個(gè)企業(yè)的工資總額和浮動(dòng)比例，由省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門在國家核定給本地區(qū)、本部門所屬企業(yè)的工資總額和浮動(dòng)比例的范圍內(nèi)逐級(jí)核定。

　　三、省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的全部工資總額，原則上按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的現(xiàn)行規(guī)定，以一九八四年的工資總額為基數(shù)進(jìn)行核定。各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門在核定所屬企業(yè)的工資總額時(shí)，應(yīng)剔除其中不合理的部分。

　　按照國務(wù)院國發(fā)〔1983〕65號(hào)文件規(guī)定，一九八三年企業(yè)調(diào)整工資增加的工資總額，由自有資金負(fù)擔(dān)的部分，從一九八五年一月一日起列入企業(yè)成本，允許核定在一九八四年工資總額之內(nèi)。

　　四、工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的指標(biāo)，國家對省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門，一般應(yīng)以一九八四年的實(shí)際上繳稅利作為工資總額的掛鉤指標(biāo)。一九八四年上繳稅利低于前三年實(shí)際平均數(shù)的，按照前三年上繳稅利的實(shí)際完成情況酌情核定。

　　省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門在核定所屬企業(yè)工資總額和經(jīng)濟(jì)效益掛鉤指標(biāo)時(shí)，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的指標(biāo)，作為掛鉤指標(biāo)，其他經(jīng)濟(jì)指標(biāo)可以作為考核指標(biāo)，并相應(yīng)規(guī)定工資總額增減的比例。工業(yè)企業(yè)一般可以實(shí)行工資總額同上繳稅利掛鉤，產(chǎn)品單一的企業(yè)可以同最終產(chǎn)品銷量掛鉤。交通運(yùn)輸企業(yè)可以同周轉(zhuǎn)量或運(yùn)距運(yùn)量掛鉤，商業(yè)服務(wù)業(yè)可以同銷售額或營業(yè)額、上繳稅利掛鉤，還要考核執(zhí)行政策、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)。對于違反政策和服務(wù)質(zhì)量差的，要相應(yīng)扣減工資總額的增長比例。鑒于商業(yè)服務(wù)業(yè)情況比較復(fù)雜，各地應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，制定具體實(shí)施辦法。

　　政策性虧損企業(yè)，可以按減虧幅度作為主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與工資總額掛鉤。經(jīng)營性虧損企業(yè)，在扭虧為盈以后，工資總額才可以隨經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)。

　　建筑、煤礦企業(yè)可以繼續(xù)實(shí)行百元產(chǎn)值工資含量包干和噸煤工資含量包干，但要逐步完善包干辦法。

　　不論實(shí)行何種掛鉤辦法，都必須以保證完成國家下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)和正確執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)政策作為前提。

　　五、企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的比例，國家對省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門，以人均上繳稅利為主，同時(shí)考慮國家投資比例。百元工資稅利率、勞動(dòng)生產(chǎn)率的高低等情況分別確定。一般上繳稅利總額增長1％，工資總額增長0.3～0.7％，某些特殊行業(yè)和地區(qū)，可以超過0.7％，但最多不得超過1％。上繳稅利下降時(shí)，工資總額要相應(yīng)下浮。為了保證職工的基本生活，下浮工資總額的比例可以作適當(dāng)限制。

　　省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門在核定企業(yè)的工資總額浮動(dòng)比例時(shí)，要在國家核定給本地區(qū)、本部門工資浮動(dòng)比例的范圍內(nèi)，按照企業(yè)的具體情況，根據(jù)兼顧國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的原則確定。

　　國家核定給省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門所屬企業(yè)的工資總額和同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的比例，一九八五年先試行一年，從一九八六年開始一定三年或五年不變。省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門，對企業(yè)要定期核定工資總額和工資浮動(dòng)比例。為了使企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的辦法做到切實(shí)可行，可以先試行一年，再進(jìn)一步審定掛鉤指標(biāo)和浮動(dòng)比例，一定幾年不變。

　　企業(yè)工資總額隨同經(jīng)濟(jì)效益按比例相應(yīng)增長的部分，允許計(jì)入成本，但企業(yè)不再從留利中提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，并相應(yīng)降低企業(yè)的留利水平。

　　六、企業(yè)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資改革和工資調(diào)整脫鉤。企業(yè)實(shí)行工資總額隨同本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)辦法以后，企業(yè)職工工資的增長應(yīng)依靠本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，國家不再統(tǒng)一安排企業(yè)職工的工資改革和工資調(diào)整，企業(yè)之間因經(jīng)濟(jì)效益不同，工資水平也可以不同。允許具有相同學(xué)歷、資歷的人，隨所在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不同，和本人貢獻(xiàn)大小，工資收入出現(xiàn)差距。

　　七、企業(yè)的工資改革，要貫徹執(zhí)行按勞分配的原則，以體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，體現(xiàn)腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)和簡單勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng)、繁重勞動(dòng)和非繁重勞動(dòng)之間的合理差別。至于具體工資分配形式，是實(shí)行計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資，工資制度是實(shí)行等級(jí)制，還是實(shí)行崗位（職務(wù)）工資制、結(jié)構(gòu)工資制，是否建立津貼、補(bǔ)貼制度，以及浮動(dòng)工資、浮動(dòng)升級(jí)等，均由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，自行研究確定。企業(yè)主管部門和勞動(dòng)人事部門，要幫助企業(yè)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，擇優(yōu)推廣。企業(yè)可以把工資總額隨同經(jīng)濟(jì)效益提高增加的工資，連同現(xiàn)行獎(jiǎng)金的大部分用來改革工資制度，留下的少量獎(jiǎng)金，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)少數(shù)在生產(chǎn)、工作中的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和突出貢獻(xiàn)的職工。

　　不論實(shí)行什么分配形式和工資制度，都必須同建立健全以承包為主的多種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制緊密結(jié)合起來，層層落實(shí)，明確每個(gè)崗位、每個(gè)職工的工作要求，使職工的勞動(dòng)報(bào)酬同其勞動(dòng)貢獻(xiàn)密切掛起鉤來。

　　八、各專業(yè)銀行系統(tǒng)和保險(xiǎn)公司系統(tǒng)的工資改革，由專業(yè)銀行總行和保險(xiǎn)總公司擬訂方案，經(jīng)勞動(dòng)人事部會(huì)同有關(guān)部門審查后報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。全國性公司及其直屬公司的工資改革，由總公司擬訂方案，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查后報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。

　　九、建立企業(yè)工資增長基金。企業(yè)隨同經(jīng)濟(jì)效益提高而提取的工資增長基金，歸企業(yè)所有，不得平調(diào)。可以在銀行設(shè)立工資增長基金專戶，允許跨年度使用。但企業(yè)每年增加的工資超過工資總額的一定限額時(shí)，國家要征收工資調(diào)節(jié)稅；如果留作企業(yè)內(nèi)部工資基金，以豐補(bǔ)歉，在年度之間調(diào)劑使用時(shí)，國家免征工資調(diào)節(jié)稅。

　　十、企業(yè)實(shí)行工資總額隨同經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)辦法以后，國家對省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門，除新建、擴(kuò)建項(xiàng)目和國家政策規(guī)定必須安排的復(fù)員退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生所需增加的工資總額外，原則上實(shí)行增人不增工資總額，減人不減工資總額。省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門對所屬企業(yè)，可以按照增人不增工資總額，定員內(nèi)減人不減或少減工資總額的辦法辦理。企業(yè)的富余人員，由企業(yè)通過廣開生產(chǎn)、服務(wù)門路，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，妥善加以安置。

　　十一、各省、自治區(qū)、直轄市和國務(wù)院有關(guān)部門要積極做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，使多數(shù)大中型國營企業(yè)，在一九八五年實(shí)行工資總額隨同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)的辦法。未實(shí)行這一辦法的企業(yè)，仍應(yīng)按照國務(wù)院國發(fā)〔1984〕55號(hào)、67號(hào)和國辦發(fā)〔1984〕35號(hào)等有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。這些企業(yè)用企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金改革工資制度的，超限額獎(jiǎng)金稅的起征點(diǎn)可以適當(dāng)提高（辦法另訂）。

　　國營小型企業(yè)，按照國家的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行全民所有、集體經(jīng)營、照章納稅、自負(fù)盈虧的辦法，在交足國家稅收，留夠企業(yè)發(fā)展基金以后，由企業(yè)自主進(jìn)行分配。

　　由全民所有制改為集體所有制的供銷合作社的工資改革問題，由省、自治區(qū)、直轄市參照本通知的精神，自行制定具體辦法。

　　十二、實(shí)行工資總額隨同經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)辦法，是企業(yè)工資制度的一項(xiàng)重大改革，涉及面大，政策性強(qiáng)，關(guān)系到發(fā)展生產(chǎn)力和每個(gè)職工的切身利益，必須認(rèn)真搞好。各地區(qū)、各有關(guān)部門一定要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好職工思想政治工作和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，經(jīng)過試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、逐步推行。各級(jí)勞動(dòng)人事部門和計(jì)委、經(jīng)委、財(cái)政等部門，要深入調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決改革中的問題，把企業(yè)工資改革工作搞好。