一、企業(yè)職工必須履行自己的職責(zé)，堅持四項基本原則，保持和發(fā)揚(yáng)工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立主人翁責(zé)任感，熱愛本職工作，遵紀(jì)守法，忘我勞動，完成或超額完成生產(chǎn)計劃和工作任務(wù)，努力為四化建設(shè)多做貢獻(xiàn)。各企業(yè)要進(jìn)一步建立健全各項生產(chǎn)管理和勞動管理制度，貫徹執(zhí)行按勞分配原則，搞好職工福利工作，熱情幫助職工解決生活困難。

　二、企業(yè)所有職工都不允許從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動，牟取額外收入。
　?。保髽I(yè)職工不得借故請假，甚至?xí)绻ぃ蚶脴I(yè)余時間私攬外活，私自受聘承擔(dān)外單位工作，牟取額外收入。
　?。玻髽I(yè)職工不得使用企業(yè)的設(shè)備、能源和原材料，或利用企業(yè)的供銷關(guān)系和科研成果，從事本企業(yè)規(guī)定以外的任務(wù)，牟取額外收入。
　　３．企業(yè)職工不得從事個體經(jīng)營、販運(yùn)、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動。
　?。矗髽I(yè)職工不得從事投機(jī)倒把、買空賣空和走私活動。
　　５．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員不得為不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)活動提供人力、資金、物資和設(shè)備，不許同從事非法經(jīng)營者進(jìn)行合作、交易，從中漁利或收受賄賂。

　三、企業(yè)對從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動牟取額外收入的職工，必須進(jìn)行認(rèn)真教育，分別情況，嚴(yán)肅處理。
　?。保畬氖虏徽?dāng)經(jīng)濟(jì)活動牟取額外收入的職工，要以正面教育為主，輔之以必要的紀(jì)律，使他們限期改正。
　?。玻畬τ诒就ㄖ逻_(dá)后，仍然違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或借故請假、曠工從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動牟取額外收入的職工，要根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)制裁或行政處分，對他們所請病假、事假應(yīng)作曠工處理。
　?。常畬τ谝驈氖虏徽?dāng)經(jīng)濟(jì)活動牟取額外收入而造成生產(chǎn)事故、人身事故或在其它方面嚴(yán)重?fù)p害國家、集體利益的職工，除給予必要的行政處分外，必須令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
　?。矗畬τ趪?yán)重違法亂紀(jì)、屢教不改的職工，企業(yè)有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定給予開除處分，并依法追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

　四、企業(yè)不得擅自使用外單位的職工。因生產(chǎn)、工作需要必須聘用外單位職工時，應(yīng)先征得職工所在單位的同意，由雙方單位簽定協(xié)議或訂立合同。對經(jīng)過雙方單位協(xié)商同意借用的人員，應(yīng)按照規(guī)定支付工資、獎金、補(bǔ)貼等勞動報酬。勞動報酬付給職工所在單位，按規(guī)定發(fā)給職工本人。任何單位都不準(zhǔn)違反規(guī)定，支付高額報酬，違者應(yīng)受財經(jīng)紀(jì)律處分。對于聘用外單位退休職工做技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須嚴(yán)格按照《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》（國發(fā)〔１９８１〕１６４號）的規(guī)定辦理，各省、市、自治區(qū)聘用上海等沿海城市的退休職工，還要按國家經(jīng)委、財政部、國家勞動總局《關(guān)于在學(xué)習(xí)上海等地先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)活動中開展技術(shù)經(jīng)濟(jì)協(xié)作的暫行辦法》（經(jīng)企〔１９８１〕４５７號）執(zhí)行。

　五、工商行政管理、財政、稅收、銀行等部門，應(yīng)積極配合企業(yè)及其主管部門做好制止職工從事不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動牟取額外收入的工作，堵塞漏洞，確保企業(yè)和國家利益不受損害。企業(yè)財務(wù)部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，不得支付擅自使用外單位職工和其它不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)活動的費(fèi)用。

　六、各級企業(yè)主管部門或地方政府，可以按照上述通知精神，結(jié)合本部門、本地區(qū)的實(shí)際情況，作出具體規(guī)定。