（一）　為了確保國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目， 國務(wù)院各主管部門和省、 市、自治區(qū)應(yīng)統(tǒng)一籌劃，精心選好各個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人（總工程師）。科技骨干班子的人選，可由技術(shù)負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)上級(jí)審查確定。所需要的科技人員，首先應(yīng)從本部門、本系統(tǒng)中解決。某些科技骨干在本部門、本系統(tǒng)解決不了，需要跨部門、跨系統(tǒng)調(diào)配的，可報(bào)國務(wù)院科技領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。負(fù)責(zé)分配大學(xué)、中專畢業(yè)生的主管部門，應(yīng)在計(jì)劃安排上優(yōu)先保證國家重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的需要。
　　有抽調(diào)科技人員任務(wù)的單位必須顧全大局，支持被抽調(diào)的科技人員按期到達(dá)工作崗位。各級(jí)組織要加強(qiáng)思想政治工作，教育科技人員服從組織調(diào)動(dòng)，艱苦創(chuàng)業(yè)，為四化建設(shè)多作貢獻(xiàn)。為了鼓勵(lì)科技人員到艱苦地區(qū)積極承擔(dān)國家重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)，由勞動(dòng)人事部會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際情況制定具體辦法。

（二）　國務(wù)院各部門和省、市、自治區(qū)，應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要有計(jì)劃地加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)改造、科技攻關(guān)和充實(shí)薄弱環(huán)節(jié)的科技力量，制定本部門、本地區(qū)科技隊(duì)伍的調(diào)整方案并組織實(shí)施。 科技骨干過于集中的單位， 可以有計(jì)劃地調(diào)進(jìn)一批大學(xué)、中專畢業(yè)后參加工作不久的科技人員，同時(shí)調(diào)出一部分科技骨干，逐步改善科技隊(duì)伍的分布和結(jié)構(gòu)不合理的狀況。
　　國務(wù)院各部門在保證完成國家計(jì)劃任務(wù)的前提下，應(yīng)積極組織科技力量支援地方建設(shè)。各省、市、自治區(qū)經(jīng)與國務(wù)院有關(guān)部門協(xié)商，可以從國務(wù)院有關(guān)部門主管的企、事業(yè)單位中，抽調(diào)部分相對(duì)富余的科技人員參加地方建設(shè)，國務(wù)院有關(guān)部門應(yīng)予支持。

（三）　中小城市和科技力量薄弱的單位或地區(qū)補(bǔ)充科技人員，除由上級(jí)有關(guān)部門按計(jì)劃調(diào)配外，還可以通過組織到大城市和科技人員相對(duì)富余的部門和地區(qū)招聘。應(yīng)聘人員的待遇，屬地方財(cái)政開支的部分，由省、自治區(qū)自行規(guī)定。

（四）　從城市到農(nóng)村、從內(nèi)地到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的科技人員，可保留本人及其家屬原在城鎮(zhèn)的戶口。由國家統(tǒng)一分配到農(nóng)村工作的大專畢業(yè)生，其本人戶口可落在管理其工作單位戶籍的城鎮(zhèn)。對(duì)于在農(nóng)村生產(chǎn)第一線（指縣以下農(nóng)村，不含縣）工作的科技人員，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況，采取適當(dāng)措施，逐步改善他們的福利待遇。為了鼓勵(lì)科技人員長(zhǎng)期堅(jiān)持在農(nóng)村生產(chǎn)第一線工作，可以按照工作年限，實(shí)行津貼或補(bǔ)助。

（五）　國務(wù)院有關(guān)部門和省、市、自治區(qū)的支援農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的科技人員，可以定期輪換，編制可保留在原單位，其在農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的工作期限，條件和待遇，由支援單位和受援單位共同商定。

（六）　邊遠(yuǎn)省、自治區(qū)對(duì)去那里工作的科技人員應(yīng)規(guī)定適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠待遇，鼓勵(lì)他們長(zhǎng)期留下為建設(shè)邊疆多作貢獻(xiàn)。對(duì)已經(jīng)由內(nèi)地去邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的科技人員，到一定年限或到一定年齡，可以調(diào)回內(nèi)地工作或回內(nèi)地落戶。對(duì)今后從內(nèi)地到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的科技人員，家庭在內(nèi)地分配到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的大學(xué)、中專畢業(yè)生，可分別規(guī)定一定的工作年限，到期可以調(diào)回內(nèi)地工作。

（七）　集體所有制的單位從有關(guān)部門和地區(qū)招聘科技人員，必須經(jīng)過有關(guān)部門和地區(qū)主管部門批準(zhǔn)。經(jīng)組織批準(zhǔn)從全民所有制單位到集體所有制單位工作的科技人員，仍屬國家工作人員，享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

（八）　對(duì)用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)或在本單位不能發(fā)揮作用的科技人員，應(yīng)按照合理的流向，由所在單位或上級(jí)主管部門調(diào)整；允許本人按有關(guān)規(guī)定應(yīng)聘，到可以發(fā)揮他們專長(zhǎng)的單位去工作，所在單位應(yīng)予支持。

（九）　科研、設(shè)計(jì)單位和高等院校，應(yīng)按照人員結(jié)構(gòu)合理的原則，實(shí)行定編、定員，逐步確定各類人員限額和職稱的比例。對(duì)超過限額和比例的，要根據(jù)工作需要和本人的專長(zhǎng)向外輸送，或組織他們從事其他工作。

（十）　實(shí)行科技人員的退（離）休制度。科技人員退（離）休后，仍應(yīng)注意發(fā)揮他們的專長(zhǎng)；在工作需要和身體許可的條件下，可以應(yīng)聘從事科研、教學(xué)、技術(shù)和咨詢服務(wù)等工作；有影響的著名科學(xué)家和技術(shù)專家，經(jīng)過一定機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以擔(dān)任名譽(yù)職務(wù)。

（十一）　國務(wù)院各部門和省、市、自治區(qū)所屬的科研、設(shè)計(jì)單位和高等院校，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，對(duì)科技人員及其他職工可進(jìn)行聘用制試點(diǎn)。試點(diǎn)單位按照合理流向有招聘和解聘的權(quán)力，科技人員及其他職工有應(yīng)聘和辭職的權(quán)利。對(duì)于原先是國家工作人員被解聘而又一時(shí)沒有工作的， 要幫助他們調(diào)往其他單位工作， 或組織他們從事各種服務(wù)工作和進(jìn)修學(xué)習(xí)。對(duì)經(jīng)過一定期限仍未被其他單位聘用，或本人不服從組織調(diào)配者，應(yīng)按一定比例減發(fā)其工資，并加強(qiáng)教育。

（十二）　對(duì)大學(xué)、中專畢業(yè)生原則上應(yīng)首先分配到基層去充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線并實(shí)行見習(xí)試用期制度。他們必須服從國家統(tǒng)一分配，除根據(jù)工作需要或用非所學(xué)應(yīng)及時(shí)調(diào)整外，在國家分配的崗位試用合格后，工作滿三年方可允許合理流動(dòng)。

（十三）　本規(guī)定在試行中應(yīng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步完善。各有關(guān)部門和省、市、自治區(qū)應(yīng)根據(jù)本規(guī)定制定具體實(shí)施辦法。對(duì)在三線工作的科技人員的合理流動(dòng)問題，另作規(guī)定。

（十四）　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。