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寧波
勞動合同法解讀六十二 用工單位的義務
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
【解讀】本條規定了用工單位的義務。
本法明確規定了勞務派遣單位是用人單位，承擔用人單位的責任。用工單位在勞務派遣中也是重要的一方，也應當承擔相應的法律義務。本條明確規定了用工單位的義務。
為保護被派遣勞動者的合法權益，本條規定了用工單位要履行的義務，這些義務包括：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。勞動條件是指勞動者完成勞動任務的必要條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動經費、技術資料等必不可少的物質技術條件和其他工作條件。勞動保護，是指用工單位為了保障勞動者在勞 動過程中的身體健康與生命安全，預防傷亡事故和職業病的發生，而采取的有效措施。在生產勞動過程中，存在著各種不安全、不衛生的因素，國家為了保障勞動者的身體健康和生命安全，通過制定相應的法律和行政法規，規定勞動保護規則，以保護勞動者的健康和安全。在勞動保護方面，凡是國家有標準規定的，用工單位必須按照國家標準執行，不得使勞動者的生命安全受到威脅、身體健康受到侵害。
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。工作要求是指用工單位安排勞動者從事的崗位對勞動者的能力和績效要求。勞動報酬是指勞動者在用工單位的工作崗位付出勞動后所應得的工資。被派遣勞動者的工資是由勞務派遣單位與用工單位之間協議約定的，勞動者在用工單位勞動，理應知道自己的勞動報酬所得。并且本法已作了規定，勞務派遣單位不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬。用工單位的告知義務可以有效地保護被派遣勞動者的合法權益。
由于用人單位在生產經營過程中，可能會出現加班加點的情況，而月班費的支付與數額不可能在勞務派遣協議中與勞務派遣單位事先約定。績效獎金是一個時期或者一項任務的完成而按照勞動者勞動績效計算、發放的獎金，也不能事先約定。提供與工作崗位相關的福利待遇是體現勞務工與用工單位其他職工同工同酬。因此，加班加點工資報酬的加班費、績效獎金、與工作崗位相關的福利待遇等都應當在勞務派遣單位支付的工資之外，由用工單位向被派遣勞動者支付。
(三)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。派遣單位應當按照用工單位的要求派遣符合后者要求的勞動者。但如果用工單位在接受被派遣勞動者后認為按照本單位的崗位需要須進一步對勞動者進行培訓的，則由用工單位自己負責對在崗被派遣勞動者進行崗位所必需的培訓，該費用由用工單位承擔。
(四)連續用工的，實行正常的工資調整機制。這主要是要求用人單位被派遣勞動者的工資隨著工作時間的長短，根據有關規定 ，按照工資調整機制得到提高。據調查，有的被派遣工在同一 用工單位工作近十年，工資從沒有調整。用工單位連續用工的， 工資需要進行定期的調整，此調整機制用工單位須依法實行。
本條第二款是對禁止用工單位再派遣的規定。用工單位與派遣單位訂立勞務派遣協議，雙方應當按照該協議履行各自義務。在用工單位方面，其應當按照勞務派遣協議的約定使用被派遣勞動者，不得將這些勞動者再派遣到其他用人單位，也就是說接受以勞務派遣形式用工的單位接受被派遣勞動者必須是用于本單位崗位。
勞動合同法明確規定用工單位的義務，在派遣單拉和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現勞動爭議時有法可依，避免產生責任推諉現象，從而保護了勞動者的合法勞動權益。
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