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寧波
《《江蘇省工資支付條例》明年施行》
??? 明年起施行的《江蘇省工資支付條例》將從根本上規范企業的工資支付行為。前天，我市勞動保障部門有關專家解讀該條例時表示，此番將采取預防、制裁、賠償等方式，狠治欠薪問題，這對于勞動者無疑將是一個“福音”，對勞動監察部門有效實施監督、查辦也提供了有效的法規依據。
建立欠薪預警制度，保障工資按時足額支付。條例規定對連續拖欠勞動者工資2個月以上或者累計拖欠3個月以上的用人單位，勞動保障行政部門可以實施工資支付重點監察，并可向社會公布。納入工資支付重點監察的用人單位，必須提交由金融機構出具的保函或者預交工資支付保證金。
惡意欠薪者與政府項目無緣。作為對欠薪單位的一項有效制裁，條例明確政府項目要向惡意欠薪單位“關門”，政府投資建設項目、政府采購項目以及財政支出或者補貼的建設項目、采購項目、服務項目等，不得交付給實施工資支付重點監察且經認定屬于惡意拖欠勞動者工資的單位承擔。
被克扣、無故拖欠工資勞動者將獲賠償，原先規定的行政處罰變為“處罰性賠償”，最高賠償金達到了勞動者應得工資的五倍。條例規定，對克扣、無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者加班加點工資的、違反最低工資規定支付勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門責令其在規定時間內支付勞動者應得的工資，并可責令其按照勞動者應得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節嚴重的或者實施工資支付重點監察2個月以上并且尚未解除的，可以責令其按照勞動者應得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金。
條例還對特殊情況的勞動者實行了傾斜保護，規定勞動者在試用期內、違反紀律被扣工資的、給用人單位造成損失，需要扣除賠償等五項情形下，如果提供了正常的勞動，用人單位支付工資均不得低于當地最低工資標準，其中非全日制勞動者的工資不得低于當地小時最低工資標準。
（文章原載無錫日報）
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