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寧波
《《溫州市直機關公務員信用管理試行辦法》將出臺》
????據介紹，該辦法通過建立公務員“信用檔案”，以此構建信用約束和激勵機制。信用信息將由履職信用信息、個人信用信息構成，履職信用信息為與履行職責、行使職權有關的記錄，個人信用信息為因個人行為（含社會公德）形成的記錄。?
????據介紹，針對履職信息和個人信息，辦法分別列出了相應的考核標準，前者的標準主要限于工作方面，包括是否履行政務承諾等8條；后者包括是否有賭博、酗酒行為等4條。考核采用以0為基準的正負分形式，記入個人信用檔案，按總分將公務員分為A、B、C、D共4等。其中，個人信用信息只記不良記錄，即計負分。“個人信用是最起碼的準則，做到是應該的”，該人士解釋。?
????公務員的信用信息將左右仕途。根據辦法，公務員信用將列為績效考核、轉任、選拔任用等考察內容之一。信用等級被評為A的，單位將予以通報表揚，優先推薦評先進和獎勵，在同等條件下優先擔任非領導職務；連續3年為A級并具備其他條件的，將提前1年參加競爭領導崗位。信用等級被評為D級的公務員，將列入信用重點監控對象，取消當年評先進和獎勵資格；連續3年有一次信用等級為D級的，不得參加競爭領導崗位。（文章原載東方早報）?
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