業內人士評價,該《辦法》出臺標志著江蘇在保障建筑業230多萬工人的權益方面走在全國前列。《辦法》規定,在江蘇省行政區域內從事建筑工程施工的所有建筑業企業,每月至少一次支付其職工的工資。工資結算周期超過一個月的,應當每月預付工資,預付的工資不得低于當地最低工資標準。此外,根據《辦法》的有關規定,建筑業企業應當按照勞動合同約定支付職工工資。對承擔工期不足一個月的一次性施工任務的建筑業企業應當在施工任務完成后3個工作日內按實際完成工作量全額支付職工工資。
工程停工、窩工期間職工工資的支付,應按照勞動合同約定辦理。建筑業企業與職工終止或者解除勞動合同,應當在辦理終止或者解除勞動合同手續的同時一次性付清職工工資和相關費用。為徹底解決農民工年終討薪難問題,該《辦法》規定,建筑業企業不得以工程款拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣或者拖欠職工工資。但是,建設單位未按合同約定支付工程款,造成建筑業企業拖欠職工工資的,由建設單位先行墊付職工工資。總承包施工企業未按合同約定支付勞務分包工程款,造成勞務分包企業拖欠職工工資的,由總承包施工企業先行墊付職工工資。先行墊付的職工工資數額以未結清的工程款為限。據了解,《江蘇省建筑勞務工程款和建筑業企業工資支付管理辦法》將于2004年8月1日起在江蘇實施。
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