?牐??欠薪是事關農民工切身利益的大事。條例首次提出山西實行欠薪報告制。如《條例》第十四條規定:用人單位確因特殊情況拖欠職工工資的,應當自欠薪滿1個月之日起7日內與工會或者職工代表訂立償還協議,并向勞動和社會保障行政部門及同級地方工會報告欠薪情況,報送償還協議副本。勞動和社會保障行政部門及同級地方工會應當及時核實欠薪單位的欠薪情況,并對其履行償還協議的情況實施監督。用人單位拖欠職工工資超過3個月的,縣級以上人民政府應當采取有效措施,督促其償還職工工資。
?牐??對職工(民工)最關注的工資問題,《條例》以法規的形式較詳細地規定了許多具體要求,如《條例》第十二條規定:用人單位應當結合本單位生產經營狀況和經濟效益,建立職工工資正常增長機制。用人單位與職工在勞動合同中約定的工資標準,不得低于該單位所在地的最低工資標準,也不得低于工資協議約定的最低標準。
?牐??對職工(民工)的勞動安全有了法律保護硬性規定,如《條例》第十七條規定:用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,職工有權拒絕執行。
?牐??打工者找工作,用人單位不得再收取抵押金、扣壓身份證等證件。《條例》第九條、第二十九條規定:用人單位錄用、接收職工,不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物,不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業證等證件,違者由勞動部門責令退還,并按照每涉及1人處以1000元罰款的標準進行處罰。
?牐??職工(民工)的人身權利在《條例》中也有了具體法律保護,如《條例》第二十條、第三十七條規定:用人單位不得以暴力等手段強迫職工勞動,以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由。侵犯職工人身權利的,由公安機關依法處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給職工造成人身傷害或者經濟損失的,應當依法予以賠償。
?牐??《條例》中還規定勞動時間禁止隨意延長,用人單位對職工必須進行職業技能培訓,不得采用加大勞動強度、延長工作時間等手段迫使職工提出解除勞動合同,以逃避承擔經濟補償責任等。
?牐??(文章原載于工人日報)?
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