? “《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)，這是一種誤導(dǎo)。因?yàn)槿肟谑情_著的，出口同樣是開著的。”針對(duì)目前各地上演的企業(yè)“突擊裁員”現(xiàn)象，全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹12月7日在中世律所聯(lián)盟等主辦的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新”論壇上面對(duì)臺(tái)下數(shù)百位企業(yè)代表表示。

??? 全程參與《勞動(dòng)合同法》起草的信春鷹稱，華為要求員工重新競(jìng)聘的補(bǔ)償方案實(shí)際上是根據(jù)《勞動(dòng)法》而做出的，對(duì)于一些高管而言這一補(bǔ)償比較豐厚，目前華為內(nèi)部正在通過溝通協(xié)調(diào)來解決這一問題。對(duì)于各地上演的突擊裁員，信春鷹強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不要將無固定期限勞動(dòng)合同視作洪水猛獸，員工也不應(yīng)將其看成“鐵飯碗”，企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權(quán)。“出入口都是打開的，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)正確履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。”

??? “我建議中國(guó)企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理。”中世律所聯(lián)盟主席、路偉國(guó)際律師事務(wù)所北京合伙人呂立山(Robert Lewis)說，“勞資關(guān)系管理作為企業(yè)合規(guī)管理中的重要部分，應(yīng)該成為中國(guó)企業(yè)重要的管理工具，我相信中國(guó)政府適時(shí)推出《勞動(dòng)合同法》也有加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理的意圖。”

??? “新法在企業(yè)人力資源管理﹑企業(yè)用工模式﹑企業(yè)用工成本控制等方面帶來的影響是全方位的。”中世律所聯(lián)盟副主席﹑德衡律師集團(tuán)合伙人會(huì)議主席欒少湖律師說。如何利用新法實(shí)施契機(jī)進(jìn)一步提升人力資源管理水平，同時(shí)建立高效節(jié)約的用工模式應(yīng)該成為各級(jí)企業(yè)和人力資源主管的關(guān)注重點(diǎn)。為便于企業(yè)操作，根據(jù)法律變化，德衡律師集團(tuán)還推出了新勞動(dòng)合同參考文本。

??? “一些企業(yè)的過激反應(yīng)是對(duì)新法的誤讀。”中世律所聯(lián)盟所之一、深圳華商律師事務(wù)所張燃律師說。幾個(gè)主要誤讀表現(xiàn)在將無固定期限合同理解為“鐵飯碗”，入職容易解聘難﹑以及增加企業(yè)用工成本等幾方面。“實(shí)際上,新法只規(guī)定裁員時(shí)有無固定期限合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留,并無其他特別規(guī)定。以上幾點(diǎn)擔(dān)心完全可以通過完善企業(yè)人力資源制度﹑明晰崗位工作要求等方法提前預(yù)防。”

??? 中世律所聯(lián)盟所之一、浙江天冊(cè)律師事務(wù)所吳江水律師進(jìn)一步指出，除了那些關(guān)鍵性的職位需要用更為詳細(xì)的勞動(dòng)合同和競(jìng)業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等條款加以約束外，勞動(dòng)合同期限其實(shí)并非勞動(dòng)關(guān)系中最為重要的內(nèi)容。企業(yè)目前更需要的是整套的人力資源激勵(lì)機(jī)制和考核辦法，而不是一份便于操作的短期勞動(dòng)合同。

??? “新法的出臺(tái)是各方博弈的結(jié)果，已經(jīng)充分考慮了公平，希望各方不要誤讀。”信春鷹最后強(qiáng)調(diào)。她同時(shí)透露，國(guó)務(wù)院正在抓緊制定相關(guān)配套法規(guī)，預(yù)計(jì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》本月出臺(tái)，而另一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案已完成，等待送全國(guó)人大審議。?
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