9月1日起,陜西省將實施勞動監察新政,以維護勞動者的合法權益。用工單位若有重大非法用工現象,被勞動行政部門發現后將隨時通過網站、公共就業服務機構、新聞媒體等向社會公布其違法行為。
根據省人力資源和社會保障廳印發的《陜西省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布試行辦法》,從2009年9月1日起,省、市、縣(區)勞動行政部門對本級管轄的用人單位中,存在重大非法用工行為的,將通過本級勞動公共網站、公益性職業介紹機構、鄉鎮(社區)勞動服務機構和新聞媒體等對社會公布,并將有關情況告知工商、建設、稅務、金融等有關部門。
據了解,違法行為隨時發現將隨時向社會公布,公布期限為一個月。期限過去還沒有糾正違法行為或拒絕履行勞動行政處理(罰)決定的,將繼續予以公布,直至糾正為止。這些重大勞動違法行為包括:拖欠勞動者工資;支付勞動者工資低于當地最低工資標準;因勞動違法行為引發30人以上集體上訪或群體性事件;違反規定延長勞動者工作時間;非法使用童工;不依法與勞動者簽訂勞動合同;不依法參加社會保險和繳納社會保險費;無理抗拒阻撓勞動行政部門實施勞動監察。
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