“48票贊成1票棄權(quán)。”11月27日,《海南省集體合同條例》(以下稱《條例》)在海南省第四屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議上獲得高票通過,自2010年1月1日起實(shí)施。以后全省各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(統(tǒng)稱用人單位)與職工集體訂立、解除或終止合同都將有法可依。《條例》規(guī)定,用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商,建立職工工資正常增長機(jī)制。這意味著,今后職工拿多少工資和福利等都可與用人單位平等協(xié)商。
據(jù)了解,目前海南省一些用人單位,仍存在集體合同不規(guī)范等問題,因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件而引發(fā)爭(zhēng)議的案件也增多,這些問題都亟須通過立法予以解決。考慮到要既能保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,又能促進(jìn)用人單位與職工“雙贏”局面形成,因此《條例》第四條明確規(guī)定:“訂立、履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、誠實(shí)守信、兼顧雙方合法權(quán)益的原則。”
《條例》設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系集體協(xié)商機(jī)制,充分體現(xiàn)平等協(xié)商,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。《條例》第二十條、第四十七條規(guī)定,平等協(xié)商雙方任何一方均可以向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢銎降葏f(xié)商要約,另一方不得拒絕或者拖延。如果拒絕,工會(huì)有權(quán)要求其限期改正。拒不改正的,工會(huì)可以報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門給予警告并列入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。
工資收入是職工經(jīng)濟(jì)利益的核心內(nèi)容,是職工最關(guān)心的問題之一,《條例》第二十四條規(guī)定,用人單位與職工方應(yīng)當(dāng)通過平等協(xié)商,建立職工工資正常增長機(jī)制,使職工的工資平均水平隨著企業(yè)效益的提高而增長。
“工資集體協(xié)商機(jī)制的好處就在于它是一個(gè)雙向機(jī)制,當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣,企業(yè)效益好的時(shí)候,可以通過協(xié)商為員工加薪,當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣,企業(yè)效益不好的時(shí)候,又可以通過協(xié)商使勞資雙方達(dá)成共識(shí),進(jìn)行必要的減薪以共渡困難,保護(hù)了員工與企業(yè)的利益,這比單純地要求漲工資更重要。”海南省總工會(huì)民主管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)介紹,目前海南工資集體協(xié)商機(jī)制自去年10月開展以來,進(jìn)展順利,但覆蓋面還有待提高。截至今年10月底,海南省已有930家企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表共同簽訂了“企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同”,覆蓋1860個(gè)法人單位,取得了穩(wěn)定職工和農(nóng)民工就業(yè)崗位、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的多贏局面。
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