上海市人力資源社會保障局、市衛生局針對當前醫院外來護工管理費過高、缺乏社會保障、專業技能較低等問題,于近日聯合下發《加強醫院外來護工管理的通知》。旨在通過規范管理費收費標準,組織護工參加社會保險,政府補貼護工培訓等方式,進一步加強醫院外來護工的管理,維護外來護工的合法權益。
上世紀的80年代起,為彌補醫院護理力量的不足,上海興起一種新興行業——醫院護工。醫院護工由病家聘請,為住院病人提供生活護理,省卻了家屬日夜陪伴的煩惱,受到了病人及其家屬的歡迎。同時,醫院護工也日益成為醫院提高護理服務水平不可或缺的重要力量。目前,全市各級醫院護工大約3.5萬人,其中絕大多數來自外省市農村。但近年來,醫院護工行業也暴露出部分護工中介機構收取的管理費過高,護工社會保險沒有落實等問題,社會對此反響較大。
根據《通知》規定,醫院、護工中介機構提取管理費要兼顧機構和護工的利益,合理調整管理費比例,提高護工收入。全市各級醫療機構中的護工管理費比例,除特殊原因外一般不超過病家支付的護理費用的30%。
組織醫院外來護工參加社會保險,將醫院外來護工納入全市社會保障范圍。根據規定,屬于留駐醫院或由護工中介機構介紹而由病家聘請的外來護工,可暫按照上海外來從業人員綜合保險制度的有關規定參加社會保險。繳費基數為本市上年職工月社會平均工資的60%,繳費費率為10%,目前每月繳費額為197.5元,參保費用由收取管理費的機構補貼80%左右,其余部分由護工本人承擔,具體的比例可由護工與收取管理費的機構協商確定。
醫院外來護工按規定繳納綜合保險費后,可以按照上海外來從業人員綜合保險制度有關住院醫療、老年補貼、日常醫藥費補貼的規定,享受住院醫療待遇、老年補貼待遇以及日常醫藥費補貼這三項待遇。
同時,為進一步提升醫院護工專業技能,市人力資源社會保障部門和衛生行政管理部門將聯手積極推進醫院護工職業技能培訓工作,建立外來護工崗位和職業資格等級相結合的培訓制度。醫院組織外來護工參加崗位培訓,或外來護工參加國家職業資格培訓鑒定的,培訓或鑒定合格的,可以享受政府給予的培訓經費補貼。
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