“深圳市關(guān)于貫徹《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的實(shí)施意見”(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)已于近日獲批并正式頒布。《實(shí)施意見》提出了21條主要措施,力求在選人用人科學(xué)機(jī)制上有新的突破。
根據(jù)《實(shí)施意見》,深圳將出臺(tái)“規(guī)范市管局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名暫行辦法”,重點(diǎn)完善“一把手”提名機(jī)制,根據(jù)不同類別職位的特點(diǎn),實(shí)行市委全委會(huì)民主推薦提名、本系統(tǒng)或本領(lǐng)域民主推薦提名、面向社會(huì)公推公選、組織推薦提名、個(gè)人推薦提名等多種提名方式。今年6月,深圳市首次公推選拔8名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,吸引了77個(gè)單位219人參與選拔。
《實(shí)施意見》提出,要加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決制度,繼續(xù)對(duì)部分重要崗位人選實(shí)行常委會(huì)差額票決,探索推進(jìn)全委會(huì)對(duì)重要崗位人選進(jìn)行差額票決。到2015年,每年新提任局級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中,通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的,應(yīng)不少于一半。同時(shí),暢通干部能“下”的渠道,出臺(tái)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的辦法。
在完善從基層一線選拔培養(yǎng)干部制度上,采取公開方式從區(qū)、街道黨政機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀干部到市直機(jī)關(guān)工作。
根據(jù)《實(shí)施意見》,探索試行民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果,及干部選拔任用工作程序、任前公示結(jié)果、投訴情況等干部工作的信息公開制度,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位干部的重點(diǎn)管理,特別是“區(qū)委書記”選拔任用工作職責(zé)離任檢查制度。
值得注意的是,深圳正在探索不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制度。推進(jìn)南方科技大學(xué)、前海管理局等6家單位的法定機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn),逐步建立與公務(wù)員行政級(jí)別脫鉤、體現(xiàn)不同領(lǐng)域事業(yè)單位特色的管理崗位等級(jí)制度,并組織現(xiàn)有人員向新崗位、新制度過渡。
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