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寧波
陜西省關于發放高溫津貼有關問題的通知
各市人力資源和社會保障局、財政局，楊凌示范區人事勞動局、財政局：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，根據衛生部等四部門《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發〔2007〕186號）要求，經省政府同意，現就發放高溫津貼有關問題通知如下：
一、各市要從堅持以人為本、落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。
二、各地特別是夏季高溫天氣發生頻率較高、持續時間較長的地區，要按照法律法規和標準要求，結合當地實際情況制定夏季防暑降溫的有關規定，并積極引導和督促用人單位按照國家法律法規做好夏季防暑降溫工作。
三、各類企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。符合高溫工作人員每人每天10元。
四、發放時間為每年6月1日至9月30日。
五、企業應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者的身體健康和生命安全。
六、用人單位應結合生產經營特點和具體工作條件，并與本單位工會或工會代表通過平等協商，建立高溫津貼制度，執行高溫津貼標準。
七、高溫津貼由勞動者所在單位負擔。高溫津貼從成本費用中列支，計入企業的工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
八、各級人力資源和社會保障部門要在每年的6月至9月加大監督檢查力度，對不按規定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規定的行為，依法嚴肅查處。
九、高溫津貼標準自2011年6月1日起執行。
二〇一一年五月二十三日
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