（１９９２年１２月１６日　國(guó)生培訓(xùn)［１９９１］１０１號(hào)） 　　近年來，由于有些社會(huì)團(tuán)體和民間組織，甚至個(gè)別部門辦學(xué)指導(dǎo)思想不端正，舉辦一些以贏利為目的的培訓(xùn)班，或以培訓(xùn)為名搞公費(fèi)旅游等，嚴(yán)重干擾了企業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃的正常進(jìn)行，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，敗壞了培訓(xùn)工作的聲譽(yù)，在社會(huì)上造成了不良影響。為了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)工作的管理，嚴(yán)格制止對(duì)企業(yè)“亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證”的現(xiàn)象，特做如下通知： 　　一、企業(yè)干部培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃，行業(yè)指導(dǎo)，條塊結(jié)合，分工負(fù)責(zé)的原則。國(guó)務(wù)院生產(chǎn)辦公室對(duì)全國(guó)企業(yè)干部培訓(xùn)工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)；各省、區(qū)、市和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門的企業(yè)干部培訓(xùn)工作，原則上應(yīng)按照目前的企業(yè)隸屬關(guān)系和干部管理權(quán)限，由本地區(qū)或本部門的企業(yè)干部教育主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。各地區(qū)、各部門的企業(yè)干部教育主管部門要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理，制定企業(yè)干部培訓(xùn)規(guī)劃和年度辦班計(jì)劃。要嚴(yán)格辦班審批工作，制定審批程序和規(guī)定。 　　二、嚴(yán)格控制各類協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和民間組織，到企業(yè)舉辦培訓(xùn)班或抽調(diào)人員參加培訓(xùn)，確有必要的培訓(xùn)，必須做出培訓(xùn)計(jì)劃，提前與所在地區(qū)或部門的企業(yè)干部教育主管部門聯(lián)系，經(jīng)過批準(zhǔn)方可進(jìn)行。凡未列入企業(yè)干部培訓(xùn)計(jì)劃的各類培訓(xùn)班，研討班、研究班，企業(yè)有權(quán)拒絕選送學(xué)員。 　　三、企業(yè)干部除參加由國(guó)家、地方和部門按照統(tǒng)一規(guī)劃組織的崗位培訓(xùn)，并取得證書外，不再參加其他的單項(xiàng)認(rèn)證性培訓(xùn)。如有特殊需要，需經(jīng)同級(jí)企業(yè)管理干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。 　　四、組織企業(yè)干部培訓(xùn)必須以搞好企業(yè)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)于企業(yè)，服從生產(chǎn)需要為根本宗旨，講求培訓(xùn)的實(shí)效性。培訓(xùn)單位要做到收費(fèi)合理，任何單位不得以單純謀取經(jīng)濟(jì)效益為目的舉辦培訓(xùn)班或采取給回扣、提供出國(guó)等各種不正當(dāng)?shù)氖侄挝髽I(yè)干部參加培訓(xùn)。 　　五、要加強(qiáng)地區(qū)與部門之間的合作與協(xié)調(diào)，明確分工，各負(fù)其責(zé)。注意發(fā)揮地方、部門和企業(yè)三方面的積極性，避免多頭下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)和重復(fù)培訓(xùn)。 　　各地區(qū)、各部門要對(duì)企業(yè)干部培訓(xùn)工作中存在的“亂辦班、亂收費(fèi)、亂發(fā)證”的問題，采取切實(shí)有效的措施加以解決。