北京市人力資源和勞動社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的通知 　　京人社專技發(fā)[2010]102號 　　各區(qū)縣人力資源和社會保障局，市屬各委、辦、局人事(組織)部門，市屬各高等院校，各直屬事業(yè)單位： 　　為加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合我市實際，特制定《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　北京市人力資源和社會保障局 　　二〇一〇年四月十九日 　　北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法 　　第一章 總則 　　第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員行為，保證選人用人質(zhì)量，提高人員素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。 　　第二條 本市事業(yè)單位招聘工作人員適用本辦法。參照公務(wù) 　　員法進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位人員招聘按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第三條 事業(yè)單位工作人員主要指在市、區(qū)縣人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。除政策性安置人員、急需引進(jìn)的高層次緊缺人才、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。 　　第四條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 　　第五條 市人力資源和社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員招聘工作的政策制定和綜合管理;市直屬事業(yè)單位人事部門和市屬各部門人事部門具體負(fù)責(zé)本單位及所屬事業(yè)單位的公開招聘工作;區(qū)縣人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本區(qū)縣所屬事業(yè)單位的公開招聘工作。 　　第二章 招聘范圍、條件及程序 　　第六條 事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)面向社會公開進(jìn)行，凡符合報名條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。 　　第七條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須報市人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)，并按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第八條 應(yīng)聘人員必須具備的條件 　　(一)遵守憲法和法律; 　　(二)具有良好的品行; 　　(三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能; 　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件; 　　(五)招聘單位崗位所規(guī)定其他條件。 　　第九條 招聘中不得因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，不得對崗位的報考專業(yè)、年齡、技能等進(jìn)行有指向性限制。 　　第十條 招聘應(yīng)按照以下程序進(jìn)行 　　(一)制定招聘方案; 　　(二)發(fā)布招聘信息; 　　(三)受理應(yīng)聘人員申請，對資格條件進(jìn)行審查; 　　(四)考試、考核; 　　(五)身體檢查; 　　(六)確定擬聘人選; 　　(七)公示招聘結(jié)果; 　　(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 　　第三章 招聘方案、信息發(fā)布及資格審查 　　第十一條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況制定招聘方案。招聘方案內(nèi)容應(yīng)包括：市或區(qū)縣人力資源和社會保障部門已核準(zhǔn)崗位數(shù)、實際聘用人數(shù)、擬招聘職位數(shù)、擬招聘人數(shù)、擬招聘對象及范圍，擬招聘時間等。 　　第十二條 市直屬事業(yè)單位招聘方案須報市人力資源和社會保障部備案;市部門所屬事業(yè)單位招聘方案須報上級主管部門核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。 　　各區(qū)縣人力資源和社會保障部門須對區(qū)縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位招聘方案進(jìn)行核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。` 　　第十三條 事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會公開發(fā)布招聘信息，并在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和區(qū)縣政府網(wǎng)站或本單位網(wǎng)站同時發(fā)布。 　　第十四條 招聘信息的內(nèi)容包括： 　　(一)招聘單位的名稱、性質(zhì)、職能、地址; 　　(二)招聘崗位、專業(yè)、人員數(shù)量及待遇; 　　(三)招聘對象、范圍、應(yīng)聘人員條件; 　　(四)報名時間、地點(diǎn)及報名時所需提交的材料; 　　(五)考試時間、考試范圍、入圍比例。 　　(六)其它需要說明的情況等。 　　第十五條 公布招聘信息應(yīng)不少于7個工作日。招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自修改。 　　第十六條 招聘單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。 　　第四章 考試與考核 　　第十七條 事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)采取考試與考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。 　　第十八條 考試應(yīng)按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位采取分類考試。考試科目與考試方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。 　　考試可采取筆試、面試、能力測試等多種方式進(jìn)行。考試內(nèi)容應(yīng)以招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識為主;招聘工勤技能崗位的人員，可以考核實際操作能力為主。 　　第十九條 考試和命題工作可由區(qū)縣人力資源和社會保障部門、市直屬事業(yè)單位和市屬各部門自行組織，也可委托市、區(qū)縣人力資源和社會保障部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定部門提供命題和考試服務(wù)。 　　第二十條 面試、實際操作能力測評的考官應(yīng)由5至7人組成，一般應(yīng)由上級人事管理部門有關(guān)人員、招聘單位有關(guān)人員和專家等組成。面試過程允許有關(guān)人員旁聽。 　　市、區(qū)縣人力資源和社會保障部門應(yīng)加強(qiáng)對面試考官的培訓(xùn)，提高面試考官的面試技能。 　　第二十一條 招聘單位應(yīng)對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 　　第二十二條 考試成績確定后，組織考試的單位或部門應(yīng)當(dāng)及時公布考試成績和合格分?jǐn)?shù)線。 　　第二十三條 應(yīng)聘人員對本人考試分?jǐn)?shù)、考試名次有異議的，應(yīng)在考試成績公布三天內(nèi)向組織考試的單位或部門申請復(fù)查，組織考試的單位應(yīng)予以受理。復(fù)查范圍包括答卷漏評、分?jǐn)?shù)漏記、錯記、錄入差錯、排名差錯等。確有差錯的，應(yīng)予以更正。 　　第二十四條 負(fù)責(zé)命題服務(wù)的部門應(yīng)加強(qiáng)題庫建設(shè)，確保命題工作的科學(xué)性、保密性，為招聘單位提供高效快捷的服務(wù)。 　　第五章 體檢 　　第二十五條 招聘單位按照考試和考核結(jié)果，安排擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部[2005]1號)執(zhí)行。 　　第二十六條 應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。 　　第六章 聘用 　　第二十七條 經(jīng)招聘單位集體研究，根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。 　　第二十八條 經(jīng)公示無異議的，招聘單位法定代表人或其委托人根據(jù)事業(yè)單位聘用制度有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。 　　公示期間存在爭議的，招聘單位的上級主管人事部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查處理;經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準(zhǔn)。 　　第二十九條 招聘單位須在招聘結(jié)束一周內(nèi)將《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》(附后)報市人力資源和社會保障部門備案。 　　市直屬事業(yè)單位招聘結(jié)果直接報市人力資源和社會保障部備案;市部門所屬事業(yè)單位招聘結(jié)果須報上級主管部門核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。 　　各區(qū)縣人力資源和社會保障部門須對區(qū)縣直屬事業(yè)單位和部門所屬事業(yè)單位招聘結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)后報市人力資源和社會保障部門備案。 　　第七章 紀(jì)律與監(jiān)督 　　第三十條 事業(yè)單位公開招聘工作人員實行回避制度。 　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人及負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系的崗位。 　　單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 　　第三十一條 各級政府人力資源和社會保障部門和招聘單位上級主管部門要加強(qiáng)對公開招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，要設(shè)立監(jiān)督舉報電話、電子郵箱，受理有關(guān)投訴或者舉報，對招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。 　　第三十二條 各招聘單位應(yīng)當(dāng)在招聘期間成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體承擔(dān)本單位公開招聘有關(guān)工作。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人和群眾代表組成，對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。 　　第三十三條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列違反本辦法行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 　　(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的; 　　(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的; 　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的; 　　(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的; 　　(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的; 　　(六)政府人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的; 　　(七)違反本辦法的其他情形。 　　第三十四條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 　　第三十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 　　第三十六條 對違反招聘有關(guān)規(guī)定的單位，要進(jìn)行通報批評，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任。 　　第八章 附則 　　第三十七條 行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工勤人員參照本辦法執(zhí)行。 　　第三十八條 本辦法自二〇一〇年六月一日起開始實施，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。