第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-14 · 1194人看過
  國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會   國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會令   第22號   《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第84次委主任辦公會議修訂通過,現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》公布,自2010年1月1日起施行。   國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任 李榮融   二○○九年十二月二十八日   中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法   (2003年10月21日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第8次委主任辦公會議審議通過 2006年12月30日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次委主任辦公會議修訂 2009年12月28日國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第84次委主任辦公會議第二次修訂)   第一章 總 則   第一條 為切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé),維護(hù)所有者權(quán)益,落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任,建立有效的激勵和約束機制,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。   第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指經(jīng)國務(wù)院授權(quán)由國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱國資委)履行出資人職責(zé)的國家出資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的下列人員:   (一)國有獨資企業(yè)的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會計師;   (二)國有獨資公司的董事長、副董事長、董事,列入國資委黨委管理的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會計師;   (三)國有資本控股公司國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事, 列入國資委黨委管理的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會計師。   第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績,實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。   第四條 年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核采取由國資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進(jìn)行。   第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:   (一)按照國有資產(chǎn)保值增值和股東價值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求,依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績。   (二)按照企業(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點,實事求是,公開公正,實行科學(xué)的分類考核。   (三)按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求,建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度,即業(yè)績上、薪酬上,業(yè)績下、薪酬下,并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。   (四)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,推動企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、價值創(chuàng)造、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)和安全發(fā)展水平,不斷增強企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。   (五)按照全面落實責(zé)任的要求,推動企業(yè)建立健全全員業(yè)績考核體系,增強企業(yè)管控力和執(zhí)行力,確保國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實。   第二章 年度經(jīng)營業(yè)績考核   第六條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期。   第七條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容:   (一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名;   (二)考核內(nèi)容及指標(biāo);   (三)考核與獎懲;   (四)責(zé)任書的變更、解除和終止;   (五)其他需要規(guī)定的事項。   第八條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類指標(biāo)。   (一)基本指標(biāo)包括利潤總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)。   1.利潤總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報表利潤總額。利潤總額計算可以加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧,并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。   2.經(jīng)濟(jì)增加值是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額(考核細(xì)則見附件1)。   (二)分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點,針對企業(yè)管理“短板”,綜合考慮企業(yè)經(jīng)營管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險控制能力等因素確定,具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。   第九條 確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo),可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。   第十條 確定科研類企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo),突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。   第十一條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按照下列程序簽訂:   (一)報送年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。每年第四季度,企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委年度經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況,對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進(jìn)水平,提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值,并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報送國資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實際完成值或者前三年考核指標(biāo)實際完成值的平均值。   (二)核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則,結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)實際經(jīng)營狀況等,對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核,并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實際完成值的平均值的,最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外)。   (三)由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。   第十二條 國資委對年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。   (一)年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂后,企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年必須將責(zé)任書執(zhí)行情況報送國資委,同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。國資委對責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤。   (二)建立重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故,重大經(jīng)濟(jì)損失,重大法律糾紛案件,重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國資委報告,同時向派駐本企業(yè)監(jiān)事會報告。   第十三條 年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核:   (一)每年4月底前,企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù),對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,并將年度總結(jié)分析報告報送國資委,同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。   (二)國資委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評價意見,對企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核(計分細(xì)則見附件2),形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。   (三)國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的,可及時向國資委反映。   第三章 任期經(jīng)營業(yè)績考核   第十四條 任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。   第十五條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容:   (一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名;   (二)考核內(nèi)容及指標(biāo);   (三)考核與獎懲;   (四)責(zé)任書的變更、解除和終止;   (五)其他需要規(guī)定的事項。   第十六條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。   (一)基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。   1. 國有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素(由國資委核定)后的國有資本及權(quán)益同考核期初國有資本及權(quán)益的比率。計算方法為:任期內(nèi)各年度國有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資本保值增值率以國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。   2.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)任期內(nèi)三年主營業(yè)務(wù)的平均增長情況。計算公式為:   (二)分類指標(biāo)由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點,綜合考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定,具體指標(biāo)在責(zé)任書中確定。   第十七條 確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo),可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中確定。   第十八條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按照下列程序簽訂:   (一)報送任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。考核期初,企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況,對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進(jìn)水平,提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值,并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報送國資委。考核目標(biāo)建議值原則上不低于前一任期的考核指標(biāo)實際完成值,或者不低于目標(biāo)值與實際完成值的平均值。   (二)核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則,結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實際經(jīng)營狀況等,對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核,并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。   (三)由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。   第十九條 國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。   第二十條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按照下列程序進(jìn)行考核:   (一)考核期末,企業(yè)負(fù)責(zé)人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,并將總結(jié)分析報告報送國資委,同時抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會。   (二)國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評價意見,對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核(計分細(xì)則見附件3),形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。   (三)國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的,可及時向國資委反映。   第四章 獎 懲   第二十一條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分,年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個級別,完成全部考核目標(biāo)值(經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)除外)為C級進(jìn)級點。   第二十二條 國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲,并把經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。   第二十三條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎勵分為年度績效薪金獎勵和任期激勵或者中長期激勵。   第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效薪金兩個部分。績效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤。績效薪金=績效薪金基數(shù)×績效薪金倍數(shù)。具體計算公式為:   當(dāng)考核結(jié)果為E級時,績效薪金為0;   當(dāng)考核結(jié)果為D級時,績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×(考核分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù))/(C級起點分?jǐn)?shù)-D級起點分?jǐn)?shù))”確定,績效薪金在0-1倍績效薪金基數(shù)之間;   當(dāng)考核結(jié)果為C級時,績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[1+0.5×(考核分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù))/(B級起點分?jǐn)?shù)-C級起點分?jǐn)?shù))]”確定,績效薪金在1倍績效薪金基數(shù)到1.5倍績效薪金基數(shù)之間;   當(dāng)考核結(jié)果為B級時,績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[1.5+0.5×(考核分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù))/(A級起點分?jǐn)?shù)-B級起點分?jǐn)?shù))]”確定,績效薪金在1.5倍績效薪金基數(shù)到2倍績效薪金基數(shù)之間;   當(dāng)考核結(jié)果為A級時,績效薪金按照“績效薪金基數(shù)×[2+(考核分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù))/(A級封頂分?jǐn)?shù)-A級起點分?jǐn)?shù))]”確定,績效薪金在2倍績效薪金基數(shù)到3倍績效薪金基數(shù)之間。   但對于利潤總額低于上一年的企業(yè),無論其考核結(jié)果處于哪個級別,其績效薪金倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?   第二十五條 被考核人擔(dān)任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的,其分配系數(shù)為1,其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核結(jié)果,在0.6-0.9之間確定,報國資委備案后執(zhí)行。   第二十六條 績效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn);其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素,延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。對于離任的法定代表人,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果,確定延期績效薪金兌現(xiàn)方案。   第二十七條 對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級、B級和C級的企業(yè)負(fù)責(zé)人,按期兌現(xiàn)延期績效薪金。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟(jì)增加值改善情況等,給予企業(yè)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的任期激勵或者中長期激勵。   第二十八條 對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級和E級的企業(yè)負(fù)責(zé)人,根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金。   具體扣減績效薪金的公式為:   扣減延期績效薪金=任期內(nèi)積累的延期績效薪金×(C級起點分?jǐn)?shù)-實得分?jǐn)?shù))/C級起點分?jǐn)?shù)。   第二十九條 未完成任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo),且無重大客觀原因的,對企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。   第三十條 對業(yè)績優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排方面取得突出成績的,給予任期特別獎(實施細(xì)則見附件4)。對承擔(dān)國家重大結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績的,年度考核給予加分獎勵。   第三十一條 實行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核談話制度。對于年度考核結(jié)果為D級和E級、發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故和重大環(huán)境污染責(zé)任事故、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營和存在重大經(jīng)營風(fēng)險等情形的企業(yè),經(jīng)國資委主任辦公會議批準(zhǔn),由國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話,幫助企業(yè)分析問題、改進(jìn)工作。   第三十二條 對于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè),扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分(計分細(xì)則見附件2)。   第三十三條 企業(yè)違反《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,虛報、瞞報財務(wù)狀況的,國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理,并相應(yīng)扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效薪金、任期激勵或者中長期激勵;情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。   第三十四條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定,導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件,給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產(chǎn)流失的,國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級或者扣分處理,并相應(yīng)扣發(fā)其績效薪金、任期激勵或者中長期激勵;情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。   第五章 附 則   第三十五條 對于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動等情況的,國資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。   第三十六條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司黨委(黨組)書記、副書記、常委(黨組成員)、紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。   第三十七條 國有資本參股公司、被兼并破產(chǎn)企業(yè)中由國資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人,其經(jīng)營業(yè)績考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。   第三十八條 對符合下列條件的國有獨資公司,國資委授權(quán)董事會對高級管理人員的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行考核:   (一)公司法人治理結(jié)構(gòu)完善;   (二)經(jīng)營業(yè)績考核制度健全;   (三)外部董事人數(shù)超過董事會全體成員半數(shù);   (四)薪酬與考核委員會成員全部由外部董事?lián)巍?   國資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和規(guī)范性文件,對董事會業(yè)績考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。   第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu),設(shè)區(qū)的市、自治州級國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核,可參照本辦法執(zhí)行。   第四十條 本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋。   第四十一條 本辦法自2010年1月1日起施行。   附件1   經(jīng)濟(jì)增加值考核細(xì)則   一、經(jīng)濟(jì)增加值的定義及計算公式   經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去資本成本后的余額。   計算公式:   經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本×平均資本成本率   稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+(利息支出+研究開發(fā)費用調(diào)整項-非經(jīng)常性收益調(diào)整項×50%)×(1-25%)   調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計-平均無息流動負(fù)債-平均在建工程   二、會計調(diào)整項目說明   (一)利息支出是指企業(yè)財務(wù)報表中“財務(wù)費用”項下的“利息支出”。   (二)研究開發(fā)費用調(diào)整項是指企業(yè)財務(wù)報表中“管理費用”項下的“研究與開發(fā)費”和當(dāng)期確認(rèn)為無形資產(chǎn)的研究開發(fā)支出。對于為獲取國家戰(zhàn)略資源,勘探投入費用較大的企業(yè),經(jīng)國資委認(rèn)定后,將其成本費用情況表中的“勘探費用”視同研究開發(fā)費用調(diào)整項按照一定比例(原則上不超過50%)予以加回。   (三)非經(jīng)常性收益調(diào)整項包括:   1.變賣主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)收益:減持具有實質(zhì)控制權(quán)的所屬上市公司股權(quán)取得的收益(不包括在二級市場增持后又減持取得的收益);企業(yè)集團(tuán)(不含投資類企業(yè)集團(tuán))轉(zhuǎn)讓所屬主業(yè)范圍內(nèi)且資產(chǎn)、收入或者利潤占集團(tuán)總體10%以上的非上市公司資產(chǎn)取得的收益。   2.主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)以外的非流動資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益:企業(yè)集團(tuán)(不含投資類企業(yè)集團(tuán))轉(zhuǎn)讓股權(quán)(產(chǎn)權(quán))收益,資產(chǎn)(含土地)轉(zhuǎn)讓收益。   3.其他非經(jīng)常性收益:與主業(yè)發(fā)展無關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)常活動無關(guān)的補貼收入等。   (四)無息流動負(fù)債是指企業(yè)財務(wù)報表中“應(yīng)付票據(jù)”、“應(yīng)付賬款”、“預(yù)收款項”、“應(yīng)交稅費”、“應(yīng)付利息”、“其他應(yīng)付款”和“其他流動負(fù)債”;對于因承擔(dān)國家任務(wù)等原因造成“專項應(yīng)付款”、“特種儲備基金”余額較大的,可視同無息流動負(fù)債扣除。   (五)在建工程是指企業(yè)財務(wù)報表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。   三、資本成本率的確定   (一)中央企業(yè)資本成本率原則上定為5.5%。   (二)承擔(dān)國家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè),資本成本率定為4.1%。   (三)資產(chǎn)負(fù)債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè),資本成本率上浮0.5個百分點。   (四)資本成本率確定后,三年保持不變。   四、其他重大調(diào)整事項   發(fā)生下列情形之一,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的,國資委酌情予以調(diào)整:   (一)重大政策變化;   (二)嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素;   (三)企業(yè)重組、上市及會計準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素;   (四)國資委認(rèn)可的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等其他事項。   附件2   年度經(jīng)營業(yè)績考核計分細(xì)則   一、年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分   年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=(利潤總額指標(biāo)得分+經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分)×經(jīng)營難度系數(shù)+獎勵分-考核扣分   上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中,若某項指標(biāo)(不含經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo))未達(dá)到基本分,則該項指標(biāo)正常計分,其他指標(biāo)只得基本分,所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。   二、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分   (一)利潤總額指標(biāo)計分。   利潤總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時,得基本分30分。該指標(biāo)計分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。   1.利潤總額考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時,完成值每超過目標(biāo)值3%,加1分,最多加6分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。   2.利潤總額考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時,該指標(biāo)按照以下規(guī)則計分:   (1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%(含)以內(nèi)的,完成值每超過目標(biāo)值3%,加1分,最多加5分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。   (2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%-50%的,完成值每超過目標(biāo)值3%,加1分,最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。   (3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的,完成值每超過目標(biāo)值3%,加1分,最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。   3.利潤總額考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù),完成值減虧部分折半計算,盈利部分正常計算;超額完成考核目標(biāo),最多加3分;減虧但仍處于虧損狀態(tài),考核得分不超過C級最高限;扭虧為盈,考核得分不超過B級最高限。   (二)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計分。   經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時,得基本分40分。該指標(biāo)計分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指上年實際完成值和前三年實際完成值平均值中的較低值。   1.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時,完成值每超過目標(biāo)值(絕對值)2%,加1分,最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值(絕對值)3%,扣1分,最多扣8分。   2.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時,完成值每超過目標(biāo)值(絕對值)3%,加1分,最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值(絕對值)3%,扣1分,最多扣8分。   3.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值在零附近的,計分給予特別處理。   (三)分類指標(biāo)計分。   分類指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20%。   (四)考核指標(biāo)目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的,企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時,該項指標(biāo)直接加滿分。   三、獎懲計分   (一)獎勵計分。   承擔(dān)國家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績的企業(yè),國資委根據(jù)有關(guān)規(guī)定視任務(wù)完成情況加0.5—2分。   (二)考核扣分。   1.企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染責(zé)任事故等,國資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級、扣分處理。   2.企業(yè)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)或者存在財務(wù)管理混亂等問題,國資委按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重扣0.5—2分。   3.企業(yè)全員業(yè)績考核制度不健全,未對集團(tuán)副職、職能部門負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核的,視情況扣減0.1—1分。   4.剔除重組和會計準(zhǔn)則調(diào)整等客觀因素影響,利潤總額目標(biāo)值與完成值差異超過50%以上的,依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1—2分。本條款不受其他條款限制。   四、經(jīng)營難度系數(shù)   經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計算,分類確定。   附件3   任期經(jīng)營業(yè)績考核計分細(xì)則   一、任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合計分   任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=(國有資本保值增值率指標(biāo)得分+主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)得分+分類指標(biāo)得分)×經(jīng)營難度系數(shù)+任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)得分-考核扣分   上述任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中,若某項指標(biāo)未達(dá)到基本分,則該項指標(biāo)正常計分,其他指標(biāo)只得基本分,所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。   二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計分   (一)國有資本保值增值率指標(biāo)計分。   國有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時,得基本分40分。該指標(biāo)計分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指前一任期實際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實際完成值平均值中的較低值。   1.國有資本保值增值率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時,完成值每超過目標(biāo)值0.4個百分點,加1分,最多加8分。完成值低于目標(biāo)值但大于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣1分,最多扣8分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的,完成目標(biāo)值時直接加滿分。   2.國有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時,該指標(biāo)按照以下規(guī)則計分:   (1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%(含)以內(nèi)的,完成值每超過目標(biāo)值0.4個百分點,加1分,最多加7分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣1分,最多扣8分。   (2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的,完成值每超過目標(biāo)值0.4個百分點,加1分,最多加6分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣1分,最多扣8分。   (3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的,完成值每超過目標(biāo)值0.4個百分點,加1分,最多加5分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個百分點,扣1分,最多扣8分。   (4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值,但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的,該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為8分。   3. 國有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于100%的,完成值超過目標(biāo)值,不予加分。完成值低于目標(biāo)值,每低于0.4個百分點,扣1分,最多扣8分。   (二)主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)計分。   主營業(yè)務(wù)收入平均增長率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時,得基本分20分。該指標(biāo)計分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。基準(zhǔn)值是指前一任期實際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實際完成值平均值中的較低值。   1.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時,完成值每超過目標(biāo)值1個百分點,加1分,最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值1個百分點,扣1分,最多扣4分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的,完成目標(biāo)值時直接加滿分。   2.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時,該指標(biāo)按照以下規(guī)則計分:   (1) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%(含)以內(nèi)的,完成值每超過目標(biāo)值1個百分點,加1分,最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值1個百分點,扣1分,最多扣4分。   (2) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的,完成值每超過目標(biāo)值1個百分點,加1分,最多加2分。完成值每低于目標(biāo)值1個百分點,扣1分,最多扣4分。   (3) 目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的,完成值每超過目標(biāo)值1個百分點,加1分,最多加1分。完成值每低于目標(biāo)值1個百分點,扣1分,最多扣4分。   (4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值,但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的,該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為4分。   3.主營業(yè)務(wù)收入平均增長率考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù),完成值超過目標(biāo)值,不予加分。完成值低于目標(biāo)值,每低于1個百分點,扣1分,最多扣4分。   (三)分類指標(biāo)計分。   分類指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個。分類指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項指標(biāo)基本分的20%。   分類指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的,完成目標(biāo)值時直接加滿分。   (四)任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)計分。   任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級得8分;每得一次B級得7.335分;每得一次C級得6.667分;每得一次D級及以下得6分。   三、考核扣分   (一)未完成節(jié)能減排考核目標(biāo)的,視情況扣減0.1-2分。   (二)剔除重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會計準(zhǔn)則調(diào)整等因素的影響后,基本指標(biāo)考核目標(biāo)值與實際完成值差異超過8個百分點以上的,依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1-2分。本款不受其他條款限制。   四、經(jīng)營難度系數(shù)   經(jīng)營難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)任期內(nèi)最后一年的資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計算,分類確定。   附件4   任期特別獎實施細(xì)則   一、獎項設(shè)立   國資委在任期考核中設(shè)立任期特別獎,包括“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎”、“科技創(chuàng)新企業(yè)獎”、“管理進(jìn)步企業(yè)獎”和“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎”。   二、獲獎條件及評定辦法   (一)對任期考核結(jié)果為A級且在該任期中年度考核獲得三個A級或者兩個A級、一個B級的企業(yè),授予“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)獎”。   (二)符合以下條件之一的企業(yè),授予“科技創(chuàng)新企業(yè)獎”:   1.任期中獲得國家科技進(jìn)步或者技術(shù)發(fā)明一等獎以上,且為項目主要承擔(dān)者的。   2.在國際標(biāo)準(zhǔn)制訂中取得重大突破的。   (三)資產(chǎn)負(fù)債率控制在合理范圍內(nèi)(工業(yè)企業(yè)75%,非工業(yè)企業(yè)80%),同時符合下列條件之一的企業(yè),授予“管理進(jìn)步企業(yè)獎”,獎勵名額根據(jù)具體情況確定:   1.效益大幅度增加。   以任期中企業(yè)利潤總額增長率排名為評選依據(jù),計算方法為:任期內(nèi)最后一年利潤總額/任期前一年利潤總額×100%。按照任期前一年利潤總額為5億元以上和5億元以下(含)兩個類別分別評定。   2.盈利水平顯著提高。   以任期中企業(yè)凈資產(chǎn)收益率增長幅度排名為評選依據(jù),計算方法為:任期內(nèi)最后一年末凈資產(chǎn)收益率-任期前一年末凈資產(chǎn)收益率。按照任期前一年末凈資產(chǎn)規(guī)模為80億元以上及80億元以下(含)兩個類別分別評定。   3.價值創(chuàng)造能力優(yōu)異。   以任期中企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值增長率排名為評選依據(jù),計算方法為:任期內(nèi)最后一年經(jīng)濟(jì)增加值/任期前一年經(jīng)濟(jì)增加值。按照任期前一年末總資產(chǎn)規(guī)模為100億元以上及100億元以下(含)兩個類別分別評定。   4.扭虧增效成績突出。   對于任期前一年經(jīng)營虧損的企業(yè),以任期中扭虧增效幅度排名為評選依據(jù),計算公式為:任期內(nèi)最后一年利潤總額-任期前一年利潤總額。   (四)符合以下條件之一的企業(yè),授予“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎”:   1.任期末,主要產(chǎn)品單位能耗、污染物排放水平達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)最好水平,接近或者達(dá)到國際同行業(yè)先進(jìn)水平的。   2.任期內(nèi),單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業(yè)居于前列的。   3.任期內(nèi),節(jié)能減排投入較大,在節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新方面取得重大突破,在推動全行業(yè)、全社會節(jié)能減排方面做出突出貢獻(xiàn)的。   三、獎勵方式   每個任期結(jié)束時,國資委對上述獎項進(jìn)行評定,并對獲獎企業(yè)進(jìn)行表彰。

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
雷明

雷明

執(zhí)業(yè)證號:

11306201810050079

河北創(chuàng)客律師事務(wù)所

簡介:

虔敬做事,自有光輝。

微信掃一掃

向TA咨詢

雷明

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號

中華人民共和國老年人權(quán)益保障法

1996-08-29

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《戰(zhàn)爭遺留爆炸物議定書》的決定

2010-04-29

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國和馬耳他關(guān)于刑事司法協(xié)助的條約》的決定

2009-12-26

全國人民代表大會常務(wù)委員會公告〔十一屆〕第十一號

2009-08-27

全國人大常委會法制工作委員會關(guān)于如何理解和執(zhí)行法律若干問題的解答(五)

1992-07-01

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《<巴塞爾公約>締約方會議第三次會議通過的決定第Ⅲ/1號決定對<巴塞爾公約>的修正》的決定

1999-10-31

全國人大常委會關(guān)于批準(zhǔn)《中華人民共和國和西班牙王國關(guān)于移管被判刑人的條約》的決定

2006-06-29

全國人民代表大會香港特別行政區(qū)籌備委員會關(guān)于香港特別行政區(qū)有關(guān)人員就職宣誓事宜的決定

1997-05-23

中華人民共和國律師法

2001-12-29

全國人民代表大會澳門特別行政區(qū)籌備委員會 關(guān)于實施《中華人民共和國澳門特別行政區(qū)基本法》第二十四條第二款的意見

1999-01-16

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于確認(rèn)1955年至1965年期間授予的軍官軍銜的決定

1988-07-07

中華人民共和國臺灣同胞投資保護(hù)法

1994-03-05

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國專利法》的決定 附:修正本[已修定]

1992-09-04

中華人民共和國合伙企業(yè)法

1997-02-23

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國著作權(quán)法》的決定 附:修正本

2001-10-27

中國公民往來臺灣地區(qū)管理辦法(2015修訂)

2015-06-14

中華人民共和國電信條例(2016修訂)

2016-02-06

城市房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營管理條例(2020修訂)

2020-03-27

古生物化石保護(hù)條例(2019修正)

2019-03-02

國務(wù)院醫(yī)改辦關(guān)于加快推進(jìn)城鄉(xiāng)居民大病保險工作的通知

2014-01-28

國防交通條例(2011修訂)

2011-01-08

國務(wù)院關(guān)于取消和下放50項行政審批項目等事項的決定

2013-07-13

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)食品藥品監(jiān)管總局等部門關(guān)于進(jìn)一步加強嬰幼兒配方乳粉質(zhì)量安全工作意見的通知

2013-06-16

國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)有序健康發(fā)展的指導(dǎo)意見

2013-02-05

國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全民健身計劃(2011-2015年)的通知

2011-02-15

國務(wù)院辦公廳關(guān)于建立外國投資者并購境內(nèi)企業(yè)安全審查制度的通知

2011-02-03

國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加大節(jié)能減排力度加快鋼鐵工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的若干意見

2010-06-04

國務(wù)院關(guān)于堅決遏制部分城市房價過快上漲的通知

2010-04-17

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國家發(fā)展和改革委員會等部門關(guān)于加快推行合同能源管理促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展意見的通知

2010-04-02

國務(wù)院辦公廳關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見

2010-03-19
法律法規(guī) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 泸溪县| 金阳县| 竹溪县| 勃利县| 遵义市| 隆安县| 中阳县| 商河县| 手游| 齐齐哈尔市| 汨罗市| 都兰县| 偃师市| 奈曼旗| 厦门市| 和龙市| 崇州市| 五台县| 巢湖市| 邵阳县| 东至县| 泊头市| 仪征市| 绥芬河市| 中卫市| 察哈| 广宗县| 行唐县| 宁武县| 大竹县| 青神县| 凤凰县| 铁岭市| 文化| 阿合奇县| 宁河县| 卢龙县| 双牌县| 新密市| 浦东新区| 克什克腾旗|