跳槽讓我直面培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償
案例: 曉-媛在上海某中日合資企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì),是公司的技術(shù)骨干。1997年公司將曉-媛送到日本培訓(xùn)九個(gè)月,學(xué)習(xí)日本國內(nèi)先進(jìn)的制圖工藝和操作實(shí)踐。同時(shí),在曉-媛同意的前提下,將培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,注明如有勞動(dòng)關(guān)系違約行為,則罰款相當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)十倍的數(shù)...
民航飛行員辭職所涉及的賠償金問題
縱觀本案,飛行人員解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金計(jì)算問題一直是案件的爭議焦點(diǎn),本文擬對本案審理中涉及的三種計(jì)算方式進(jìn)行分析,并結(jié)合案件處理的實(shí)際結(jié)果發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 一、第一種計(jì)算方法,**公司認(rèn)為,在對飛行人員進(jìn)行招錄時(shí)及以后的工作中,公司對飛行人員進(jìn)行了大量的培訓(xùn)和訓(xùn)...
公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工,合法嗎
一、公司規(guī)定不培訓(xùn)算曠工合不合法 1、正常情況下,不參加公司安排的學(xué)習(xí),按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù),同勞動(dòng)法沒有沖突,甚至某種情況下,公司不安排員工學(xué)習(xí),是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是,如果公司...
校企合作協(xié)議書范本的內(nèi)容是如何的
校企合作協(xié)議書范本 甲方: 乙方: 為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢,發(fā)揮高等職業(yè)技術(shù)教育為社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)服務(wù)的功能為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的人才,同時(shí)也為學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)提高供更大空間,廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院與為大力發(fā)展高等職業(yè)教育,培養(yǎng)企業(yè)需要的高技能人才,本...
勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由誰承擔(dān)
【爭議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前,原告參加被告組織的崗前培訓(xùn),雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”,但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,原告在培訓(xùn)期間與用人單位...
雙軟認(rèn)證稅收優(yōu)惠有哪些?
雙軟認(rèn)證稅收優(yōu)惠有哪些?經(jīng)認(rèn)定的軟件生產(chǎn)企業(yè)的工資和培訓(xùn)費(fèi)用,可按實(shí)際發(fā)生額在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。對我國境內(nèi)新辦軟件生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)認(rèn)證后,自開始獲利年度起,第一年和第二年免征企業(yè)所得稅,第三年至第五年減半征收企業(yè)所得稅。企業(yè)在進(jìn)行雙軟認(rèn)證的時(shí)候了解雙軟認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)是必不可少的,以下是雙軟認(rèn)證的具體的標(biāo)準(zhǔn):(a)雙...
勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01