勞動糾紛司法解釋(三)
2010年9月14日,最高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱,對于勞動者向用人單位追索加班費案件,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù),用人單位不提供,由用...
勞動爭議司法解釋實施問題研究
《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)實施7年來,隨著我國市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整加快和國家機關(guān)、企業(yè)單位的體制、勞動用工制度改革以及勞動者法律意識的增強,由此引發(fā)的勞動爭議糾紛案件,呈日趨上升之勢。由于此類案件時間性強,主體、內(nèi)容復(fù)雜、政策法律滯后,處理難度...
企業(yè)人員緩刑能否保留公職
國家工作人員犯罪而被判處有期徒刑緩刑的,那么一律會被開除公職。如果是企業(yè)人員,那么將自動解除合同。 一、有期徒刑緩刑是否開除公職 1、根據(jù)《人事部關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》第一條"關(guān)于國家行政機關(guān)工作...
最高法司法解釋:14種具體情形可確認法院違法
最高人民法院日前出臺審理人民法院國家賠償確認案件司法解釋,以列舉的方式明確了14種可以確認人民法院違法的具體情形。 根據(jù)司法解釋的規(guī)定,公民、法人或其他組織認為人民法院及其工作人員的職務(wù)行為侵犯其合法權(quán)益提起國家賠償請求的,應(yīng)當(dāng)在司法行為發(fā)生或者知道、應(yīng)當(dāng)知道司法...
財產(chǎn)保全后執(zhí)行期限是怎樣規(guī)定的
財產(chǎn)保全后執(zhí)行期限是怎樣規(guī)定的? 該《民訴法新司法解釋》第四百八十七條規(guī)定:“人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款的期限不得超過一年,查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過兩年,查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財產(chǎn)的期限不得超過三年。申請執(zhí)行人申請延長期限的,人民法院應(yīng)當(dāng)在查封、扣押、凍結(jié)...
律師為你破解執(zhí)行難的困局
2015年7月6日,最高院對2010年頒發(fā)的司法解釋關(guān)于限《制被執(zhí)行人高消費的若干規(guī)定》進行了修正,并通過了《關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費及有關(guān)消費的若干規(guī)定》(以下簡稱《限制消費若干規(guī)定》)。此次修正最突出的亮點就是對被執(zhí)行人從限制高消費延伸到一般消費,因此對不履行生...
不予執(zhí)行仲裁裁決申請書
不予執(zhí)行仲裁裁決申請書申請人:xx市xxxx貨運有限公司,地址:xx市xx區(qū)xx路xx園倉庫綜合樓1樓2號法定代表人:羅x靜。代理人:晏xx,xx律師事務(wù)所律師。被申請人:xxxxx股份有限公司,地址:xx市xx區(qū)xx路2xx號東風(fēng)大廈23樓。負責(zé)人:楊x光。申請...
委托執(zhí)行中執(zhí)行裁決權(quán)怎么行使
委托執(zhí)行的案件,在執(zhí)行過程中,需要變更或追加被執(zhí)行人的執(zhí)行裁決權(quán),應(yīng)由委托法院行使,還是由受托法院行使? 對委托法院與受托法院之間的關(guān)系,民事訴訟法并未有規(guī)定,最高院的司法解釋則經(jīng)歷了一個由限制受托法院權(quán)力到逐步擴大受托法院權(quán)力的轉(zhuǎn)變。 1998年7月8日出臺...
法院能依職權(quán)追加被執(zhí)行人嗎
法院能依職權(quán)追加被執(zhí)行人嗎執(zhí)行程序中追加被執(zhí)行人,意味著直接通過執(zhí)行程序確定由生效法律文書列明的被執(zhí)行人以外的人承擔(dān)實體責(zé)任,對各方當(dāng)事人的實體和程序權(quán)利將產(chǎn)生極大影響。因此,追加被執(zhí)行人必須遵循法定主義原則,即應(yīng)當(dāng)限于法律和司法解釋明確規(guī)定的追加范圍,既不能超出...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
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2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01