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法律常識(shí)

勞動(dòng)者被非法解雇應(yīng)該怎么維權(quán)

(一)有權(quán)要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動(dòng)合同已屆期滿,勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系,沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應(yīng)賠償。 1、經(jīng)濟(jì)...

瀏覽:279 2025-07-12

職工被非法解雇是否有賠償

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關(guān)于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般情況下,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的:即勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...

瀏覽:128 2025-07-12

公司無(wú)理由裁員可以嗎

一、公司無(wú)故裁員可以嗎? 公司不能無(wú)故裁員。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:...

瀏覽:143 2025-07-12

被公司辭退,工資拿得到嗎

被公司辭退,用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資。 除了工資之外,單位解雇是否有補(bǔ)償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法...

瀏覽:747 2025-07-12

無(wú)故辭退員工要支付多少錢作為補(bǔ)償金

無(wú)故辭退員工要補(bǔ)償多少?勞動(dòng)者本身沒有違反相關(guān)規(guī)定,用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者,那么勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金,額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。那么勞動(dòng)法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)模旅鏋槟灰唤榻B。 無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金 如果勞動(dòng)者...

瀏覽:859 2025-07-12

勞動(dòng)法規(guī)定員工被單位辭退怎樣進(jìn)行賠償

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減...

瀏覽:115 2025-07-12

用人單位辭退員工應(yīng)該如何賠償

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁...

瀏覽:209 2025-07-12

職工無(wú)故被單位辭退可以要求如何賠償

無(wú)理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金 如果勞動(dòng)者沒有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六...

瀏覽:754 2025-07-12

停工期間裁員賠償怎么計(jì)算

停工期間裁員賠償怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法...

瀏覽:679 2025-07-12

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