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法律常識

勞動者被非法解雇應該怎么維權

(一)有權要求延續(xù)合同。 由上可知,只要在單位“連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的”,即使勞動合同已屆期滿,勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系,沈先生也有權要求單位為其續(xù)約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經(jīng)濟...

瀏覽:279 2025-07-12

職工被非法解雇是否有賠償

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償?shù)膯栴}的問題,用人單位單方解除勞動合同,一般情況下,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,具體的情形有: 1、公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的:即勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能...

瀏覽:128 2025-07-12

公司無理由裁員可以嗎

一、公司無故裁員可以嗎? 公司不能無故裁員。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:...

瀏覽:143 2025-07-12

被公司辭退,工資拿得到嗎

被公司辭退,用人單位應該支付勞動者工資。 除了工資之外,單位解雇是否有補償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;也就是2N; 2、合法解除。用人單位有合法理由,解除勞動合同符合《勞動合同法...

瀏覽:747 2025-07-12

無故辭退員工要支付多少錢作為補償金

無故辭退員工要補償多少?勞動者本身沒有違反相關規(guī)定,用人單位無理由辭退勞動者,那么勞動者可以要求用人單位支付賠償金。用人單位支付賠償金,額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。那么勞動法是如何規(guī)定辭退員工賠償?shù)模旅鏋槟灰唤榻B。 無理由辭退員工需支付兩倍補償金 如果勞動者...

瀏覽:859 2025-07-12

勞動法規(guī)定員工被單位辭退怎樣進行賠償

勞動法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減...

瀏覽:115 2025-07-12

用人單位辭退員工應該如何賠償

勞動法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁...

瀏覽:209 2025-07-12

職工無故被單位辭退可以要求如何賠償

無理由辭退員工需支付兩倍補償金 如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的,用人單位應當向勞動者支付賠償金,額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六...

瀏覽:756 2025-07-12

停工期間裁員賠償怎么計算

停工期間裁員賠償怎么計算《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規(guī)定:“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“用人單位依照本法...

瀏覽:679 2025-07-12
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