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女職工“三期”難題的維權案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經(jīng)審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

懷孕后公司換崗調薪合法嗎如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調整高的薪資，即為合法的。但如果企業(yè)因為職工懷孕而解除勞動關系或者不給予懷孕職工相應的福利待遇，則為不合法，我國法律對懷孕職工進行了全方面的保護，懷孕職工可以運用法律武器維護自身合法權益。懷孕職工...

一、婚內協(xié)議離婚給孩子賠償有哪些?在婚姻法中并未明確規(guī)定離婚給子女的賠償，只有未撫養(yǎng)子女的一方需要給子女生活費。《中華人民共和國婚姻法》第三十七條 離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時，由人民法院判決。關于子女生活費和教育費的協(xié)...

女職工勞動保護特別規(guī)定調整禁忌勞動范圍 問：規(guī)定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整? 答：規(guī)定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞...

一：法定節(jié)假日 是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，放假都是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)名族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。 二：帶薪年假 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，根據(jù)工作年限享受5-15天不等的帶薪年...

10種情況不上班也拿工資情況一：法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，共計11天法定節(jié)假日。放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀念日和少數(shù)民族習慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。情況二：帶薪年休假職工連續(xù)工作滿...

懷孕六個月被公司辭退怎么賠償《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一...

用人單位違法辭退孕婦相關賠償項目 《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動...