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社保爭議糾紛法院是否直接受理1、社保應該屬于法院受理范圍。關鍵是起訴中關于社保部分的請求，是否對仲裁時的請求做了變更，因為如果變更了請求事項。基于仲裁前置的原則，法院不能受理。2、仲裁支持社保補交，可以對其他事項進行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則...

社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議;從法律關系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關系，又涉及社會保險經辦機構與用人單位之間的公法關系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險的權利，在與用人單位解除勞動關系時...

一、工作二十年被辭退能得哪些賠償 勞動法辭退賠償—賠償標準：第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直...

應聘時說交社保,上班后發(fā)現(xiàn)沒有怎么辦依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位沒有購買社會保險的，勞動者可以向社會保險監(jiān)管部門投訴，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁維權。《中華人民共和國社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾...

公司按最低工資交社保合法嗎依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

公司沒幫員工交半年社保能補回嗎依據我國社會保險法的規(guī)定，公司沒有幫員工交納社會保險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足社會保險。《中華人民共和國社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之...

廣州市勞務派遣相關規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀培訓的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知...

買社保需要勞動合同備案嗎勞動合同的備案必須給社保局(或者以前叫勞動局)，作為就業(yè)統(tǒng)計的依據，勞動合同社保局備案。勞動合同備案與社保無直接關系，《勞動合同法》中未要求勞動合同簽訂必須要勞動合同備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文...