出現(xiàn)什么樣的情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人,勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);從爭(zhēng)議內(nèi)容看,可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議和發(fā)放爭(zhēng)議;從法律關(guān)系看,既涉及用人單位與勞動(dòng)者之間的私法關(guān)系,又涉及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系,所以社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍,不能一概而論,...
勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定涉及哪些問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的界定和準(zhǔn)確定性主要涉及以下問(wèn)題: 1、雙重勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國(guó)目前大量存在雙重勞動(dòng)關(guān)系,即一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重職工身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的,或表現(xiàn)為一個(gè)是法定勞動(dòng)關(guān)系,另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)...
最高法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題匯總
▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)合問(wèn)題 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系,不包括《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十二條指的勞動(dòng)關(guān)系則是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十...
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的九個(gè)答復(fù)
▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)合問(wèn)題 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系,不包括《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十二條指的勞動(dòng)關(guān)系則是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》所指的勞動(dòng)關(guān)系。第十...
淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的成因及對(duì)策
淺析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的成因及對(duì)策 一、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先,我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度施行起步晚,相應(yīng)的法律法規(guī)不健全,可操作性差,各地推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的進(jìn)程極不平衡,勞動(dòng)者一概依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利,在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)...
勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)工傷爭(zhēng)議的相關(guān)問(wèn)題的答復(fù)有哪些內(nèi)容
一、勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)工傷爭(zhēng)議的相關(guān)問(wèn)題的答復(fù) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2000年4月11日 xxxx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳: 你廳《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》(新勞社字〔1994〕54號(hào))收悉,經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下...
上海勞務(wù)派遣規(guī)定
上海勞務(wù)派遣規(guī)定 上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) 滬人社關(guān)發(fā)[2014]27號(hào)各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、各市企業(yè)(集團(tuán))公司及有關(guān)單位: 為貫徹《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改的決定》(以下簡(jiǎn)稱《修改決定》)、人力資源和社會(huì)保障部《...
客觀認(rèn)識(shí)跨國(guó)公司及其影響
改革開(kāi)放20多年來(lái),全球500強(qiáng)**公司中已有400多家在國(guó)內(nèi)落戶。**公司對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)、制度、以及文化產(chǎn)生了深層次的影響,出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象、新問(wèn)題。傳媒需要更加客觀地評(píng)價(jià)在華**公司的經(jīng)濟(jì)影響,在發(fā)揮正面宣傳功能的同時(shí),及時(shí)報(bào)道**公司的問(wèn)題,引導(dǎo)受眾趨利避害。現(xiàn)...
家政人員勞動(dòng)權(quán)益保障
家政服務(wù)人員在進(jìn)行工作前和雇主簽訂合同的意識(shí)薄弱,即使簽訂合同,合同的內(nèi)容往往也只局限在薪酬和工作時(shí)間上,對(duì)于安全問(wèn)題沒(méi)有形成正規(guī)的水平文件。再者,家政服務(wù)業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下還沒(méi)有完善的法律和社會(huì)保障體系。 家政服務(wù)員勞動(dòng)安全權(quán)的基礎(chǔ)知識(shí) 勞動(dòng)安全權(quán)就是勞動(dòng)者在從...
大學(xué)生做兼職引發(fā)勞資糾紛,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理怎么辦
2021-03-02日租房怎么做才合法
2021-01-18分公司設(shè)立的手續(xù)是怎樣的
2021-01-11自愿離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
2020-12-22離婚后孩子的探視權(quán)法律規(guī)定
2020-11-252020新婚姻法有什么改變
2021-03-19交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10超市購(gòu)物車(chē)小孩摔死,應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)
2020-12-05校園霸凌到底該如何預(yù)防
2021-01-16什么是業(yè)主委員會(huì),業(yè)主委員會(huì)成立的意義是什么
2021-02-09勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01