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員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業人力資源管理的作業性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業帶來預期的優勢和效益，還可能讓企業蒙受損失。 1、外包業務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規，對勞動關...

一、員工招聘虛擬管理的種類是什么 實施員工招聘的虛擬管理，可采用的具體方式主要有以下幾種： 1.企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構，由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內，根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后...

1、處分、解雇勞動者，往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業的處分、解雇行為被認定為無效或非法行為，那么企業在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：員工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯系地址，保留郵政送達回執;可報工會經同意后在工廠范圍內公示，并拍照記錄。 2、勞...

《律師法》第十五條規定，合伙有兩種形式，一種是普通合伙，一種是特殊的普通合伙。從《合伙企業法》的規定看，普通合伙與特殊的普通合伙的區別在于主體、行業和責任的三個方面，而最大區別主要在于對外責任形態的不同。當一個合伙人或者數個合伙人在執業活動中因故意或者重大過失造...

怎樣認定合同顯失公平 顯失公平的合同往往是當事人雙方權利和義務很不對等，經濟利益上嚴重失衡，違反了公平合理的原則，法律規定顯失公平的合同應予撤銷，不僅是公平原則的體現，而且切實保障了公平原則的實現;再是從法律上確認顯失公平的合同可撤銷，對保證交易的公正性和保護消...

入職時材料不全時的規范 員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理并為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。用人單位可以就此制定一個管理制度，形成告知文書，在建立勞動關系時履行告知程序。在制度中規定一個最后期...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會招聘 何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵-頭公司進行招聘，招聘周期較長，...

最高人民法院《關于人民法院庭審錄音錄像的若干規定》(法釋〔2017〕5號)第八條規定：適用簡易程序審理民事案件的庭審錄音錄像，經當事人同意的，可以替代法庭筆錄。 條文主旨 本條是關于庭審錄音錄像替代法庭筆錄的規定。 條文說明我國《刑事訴訟法》和《民事訴訟法》均...

背景 公正與效率是現代刑事訴訟追求的雙重價值目標;現代刑事訴訟制度的發展，基本上就是一個尋求公正與效率總體均衡和諧的過程。但公正與效率之間對立統一的辯證關系，使得這一對價值目標在刑事法治的漫長進程中并不都是同步、均衡發展的，在不同的階段，受經濟、文化、法治觀念等...