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公司按最低工資交社保合法嗎依據我國相關法律的規定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當地最低工資標準繳納，是不合法的。《中華人民共和國社會保險法》第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

五險一金是公司繳一部分自己繳一部分嗎依據我國相關法律規定，社會保險中的養老保險、醫療保險由用人單位與勞動者共同繳納，其他險種由用人單位繳納，而住房公積金則用人單位與勞動者共同繳納?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十條　職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳...

一、監外執行的能離開縣城嗎監外執行的人要去外地長住的，必須按照程序取得矯正機關的同意。我國刑事訴訟法第二百五十八條規定，對被判處管制、宣告緩刑、假釋或者暫予監外執行的罪犯，依法實行社區矯正，由社區矯正機構負責執行?！渡鐓^矯正實施辦法》對此有如下規定：第十三條社區矯正人員未經批準不得離開所居住的市、縣(旗)。社區...

企業資金問題社保斷繳可以補齊嗎依據我國相關法律的規定，企業因資金問題沒有為勞動者繳納社保的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并且回收滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補...

和公司簽定的自愿不簽勞動合同不交社保的聲明書有效嗎沒有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同...

沒簽勞動合同,不過公司給交保險,是否符合勞動法嗎?不符合。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁...

一、公司不交社保競業限制有效嗎協議有效，沒有買社?？梢砸蠊狙a交。單位不繳納社保，可以去社保局稽核部門投訴。也可以以單位不繳納社保理由通知單位辭職要求按工作年限支付補償金?！秳趧雍贤ā罚旱诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知...

退休只領取養老費沒有工資嗎依據我國社會保險法的規定，勞動者退休后可以領取基本養老金，而基本養老金對于退休人員而言就是工資，退休金了稱為退休工資?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十六條　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。...

一、口頭上答應做兩年,沒簽合同合約有效嗎 沒有簽訂書面的勞動合同，口頭協議是不能作為勞動合同的，所以合約無效。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 第十八條...