浙高院民一庭、浙勞仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》
2009年以來(lái),針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件增長(zhǎng)迅速、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)的情況,省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院連續(xù)下發(fā)了一系列規(guī)范性文件及解答意見(jiàn)。為進(jìn)一步解決此類案件中的一些突出問(wèn)題,省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)廣泛調(diào)研,制定本解答,供裁判中參考。 一...
浙江省高級(jí)人民法院浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》的通知
浙高法民一〔2014〕7號(hào) 本省各級(jí)人民法院民事審判第一庭(其他相關(guān)民事審判庭)、各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院: 省高級(jí)法院民一庭、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院經(jīng)聯(lián)合調(diào)研并廣泛征求意見(jiàn),制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》。現(xiàn)印發(fā)給你們,供裁判中參考。實(shí)踐中如...
公司未提前通知的解聘賠償金
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單...
企業(yè)解聘賠償金到期不給怎么辦
企業(yè)解聘賠償金到期不給怎么辦?用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,如果用人單位不支付賠償金,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)...
勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同,能否得到相應(yīng)賠償
下面通過(guò)一則案例來(lái)解答此類問(wèn)題。用人單位與勞動(dòng)者之間自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有簽合同,勞動(dòng)者先提出辭職,是否能得到相應(yīng)的賠償呢?下面通過(guò)一則案例來(lái)解答此類問(wèn)題。 案例:李某在某單位上班已經(jīng)十三個(gè)月,但是用人單位一直沒(méi)有與李某簽訂勞動(dòng)合同,如今李某要...
協(xié)議解除勞動(dòng)合同是什么意思
按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。從該條立法來(lái)看,并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件,只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議,便可提前終止勞動(dòng)合同的效力,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 結(jié)合勞動(dòng)合同法的第三十六條和第四十六條的規(guī)定來(lái)看,...
解除勞動(dòng)合同賠償協(xié)議書是怎樣的
一、什么是勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 二、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位...
女員工解除勞動(dòng)合同后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕是否能反悔
【勞動(dòng)仲裁】 仲裁委在查實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為,雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,約定自當(dāng)日起解除勞動(dòng)合同協(xié)議,應(yīng)視為雙方真實(shí)意思的表示,故雙方之間為協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司向何某支付了相關(guān)費(fèi)用。并辦理了退工手續(xù)。何某稱出于無(wú)奈簽訂該協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。 根據(jù)《上海市...
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議如何寫
協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位):__________________。 乙方(勞動(dòng)者):______________,身份證號(hào)碼:__________________。 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)...
超速直行撞上左轉(zhuǎn)彎怎么判
2021-03-04法律顧問(wèn)的常法費(fèi)有標(biāo)準(zhǔn)嗎
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2020-12-19“探望權(quán)”與“家庭暴力”
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2020-12-22勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
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2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01