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女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職...

勞動關(guān)系應(yīng)該怎樣續(xù)接？勞動關(guān)系的內(nèi)容實質(zhì)是建立在勞動的過程中，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，雙方當事人必須依法享受權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。拿北京市來說，1992年10月以后，具有城市戶口的職工...

如何補交企業(yè)年金依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，中止交納企業(yè)年金的，中止的情形消失后，補交企業(yè)年金。《企業(yè)年金辦法》第十六條?實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工...

企業(yè)年金理事會中有職工嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金理事會由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一。《企業(yè)年金基金管理辦法》第十五條?建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)，應(yīng)當通過職工大會或者職工代表大會討論確定，選擇法人...

企業(yè)年金制度由誰進行監(jiān)督依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金制度是由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查的。對違反本辦法的，由人力資源社會保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。《企業(yè)年金辦法》第二十八條?企業(yè)年金基金應(yīng)當與委托人、受托人、賬戶管理...

工作4天辭職過3天老板不發(fā)工資可以投訴嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者只要提供勞動服務(wù)的，就有工資的，所以工作4天后辭職，單位不給工資的，勞動者可以投訴的。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法...

職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。從性質(zhì)上說，凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價，都構(gòu)成職工薪酬，都應(yīng)當作為一種耗費，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。同時，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數(shù)構(gòu)...

一、沒有工作可以參加醫(yī)保嗎沒有工作的人也可以參加醫(yī)保的，未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申...

一、公司因經(jīng)營不善裁員員工能否申請失業(yè)金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司因經(jīng)營不善需要裁員的，員工被裁員后符合一定條件是可以申請失業(yè)金的，員工需要用人單位出具解除勞動合同證明。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險...