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具體案例 廣東港宏律師事務所接到一顧問單位人力資源部負責人上門拜訪，該單位向我們介紹：公司一女員工在2014年3月28日提出離職申請，要求在4月底離職，但該員工在清明節放假期間到醫院檢查，醫生確診懷孕，節后第一天該員工拿著醫生的診斷證明找到人事部門，要求收回離職申...

員工離職的類型區分 員工離職在性質上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。 在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環境下其數量和比例具有可預期性，其發生對于企業更新人員年...

一、要點提示 本案的要點在于如何認定企業裁員的合法性。判定裁員是否合法體現在以下三個方面：1、企業可以進行裁員的情形;2、裁員應依據法律規定程序進行;3、被裁員后應得到相應的補償。 二、案情簡介 2008年12月，X煤礦職工反映該單位非法裁員，辭退職工未按規定...

合同到期沒續簽第二天不去算離職嗎?算。勞動合同到期，一直未續簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。但是如果勞動者辭職的，與勞動合同期限內辭職程序是一樣的。個人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...

企業能否要求員工提前離職員工申請辭職，用人單位可以要求提前離職。員工申請辭職，是按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提出提前解除合同的要求，雙方協商一致解除合同。勞動者在申請中沒有表明具體離職時間的，表示提出申請后任何時間均可離職，應當按用人單位同意離職的時...

如何處理未辦離職離開公司的員工自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。為辦理...

事業單位，如果員工有違反法律的規定的，長時間不上班，是可以算自動離職的，單位可以將其除名。但是如果員工想要辭職的，最好按照法定的流程，辦理辭職手續。 事業單位辭職和辭退的區別 辭職，是勞動者個人主動提出或與用人單位協商離開工作崗位，對勞動者來說具有一定的主動性...

人事科不同意復職怎么辦?問清楚理由，特意攔阻可以找勞動部門投訴。 企業如何對待跳槽后又復職的員工 復職員工能減少磨合期 對于員工要求復職，企業可能會根據自身發展的需要而持支持的態度，**集團有限公司人力資源總監李*丞可以說是當中一位。在他看來，只要是因正常原因...

被要求一天做100張圖離職,職工可以要求賠償嗎依據我國相關法律的規定，要求員工一天設計出100張圖片明顯不合理的要求，如果員工因此被迫辭職的，該員工可以要求用人單位支付經濟賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條?【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之...