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法律常識

招聘選拔六步法管理模式勞動爭議

結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗,本人認為為了保證招聘工作的科學規范,提高招聘的效果,招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備:人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前,需要做兩項重要的基礎性工作,那就是:人力資源規劃和工作...

瀏覽:133 2025-05-03

員工招聘虛擬管理的種類

1、企業員工招聘業務外包。 企業把員工招聘工作委托給專門從事招聘工作的專業機構,由第三方在人力資源相關法律法規的約束范圍內,根據企業所需人員的條件進行廣泛、有效的篩選后,為企業提供較為合理的人力資源的配置。 招聘外包與傳統的招聘方式相比有著明顯的優勢:一是方便...

瀏覽:237 2025-05-03

要約收購應當注意的規制定有什么

要約收購應當注意的規制定有什么投資者自愿選擇以要約方式收購上市公司股份的,可以向被收購公司所有股東發出收購其所持有的全部股份的要約(簡稱全面要約收購),也可以向被收購公司所有股東發出收購其所持有的部分股份的要約(簡稱部分要約)。通過證券交易所的證券交易,收購人持有...

瀏覽:125 2025-05-03

收購要約公布前的法律義務

各國立法一般都要求要約人在公布收購要約前履行一定的通知、登記、申報或報批手續,以便證券監管部門及時作好監控。各國對要約人公布要約前的法律義務的規定主要有: (1)呈報 根據《證券法》及《管理辦法》,要約人必須在要約公告前向中國證監會呈報要約收購報告書??v觀各國立...

瀏覽:225 2025-05-03

趙**訴南陽市宛城區環城**公司違反法律服務聘任合同拖欠

「案情」原告:趙天祥。被告:南陽市宛城區環城第一建筑公司(下稱環城建筑公司)。第三人:南陽市北郊法律顧問處(下稱北郊法律顧問處)。1991年,南陽市宛城區城鄉司法所下屬北郊法律顧問處在環城建筑公司設立接待室。后聘請趙天祥為接待室負責人,雙方簽訂了協議。約定:接待室...

瀏覽:311 2025-05-03

常年法律顧問證書是什么意思

一、常年法律顧問證書是什么意思?企業法律顧問是指經全國統一考試合格,由企業聘用,專職從事企業法律事務工作并經注冊,本企業內部的專業人員。它實行以兩年為一個周期的考試成績管理辦法,通過全部科目,頒發由人力資源和社會保障部統一印制的,人力資源和社會保障部、國有資產管理委員會、司法部用印的《企業法律顧問執業資格證書》...

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