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要求超時加班可以隨時辭職嗎? 《勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。 根據《勞動法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。也就是說...

新勞動法關于辭退員工的規(guī)定有哪些? 公司辭退員工中經常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。實踐中，許多公司的經營管理者往往都存在著一些錯誤的觀點，比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀可以辭退;只要公司給經濟補償金并提前一個月通知，可以辭退員工等等。這些觀...

法律鏈接 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，...

具備什么條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報...

一、有符合法律規(guī)定的勞動關系消滅的事實。 總括我國法律的規(guī)定，基于下列原因導致勞動關系消滅的勞動者，享有經濟補償金： 1、因用人單位的原因解除勞動合同的; 2、因勞動者的客觀原因導致用人單位解除勞動合同的; 3、因不可歸責于勞動合同雙方當事人的事由而解除勞動合...

員工在什么情形下可以解除勞動合同 勞動者雙方提前停止履行勞動合同，并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據我國勞動法的規(guī)定，員工提出解除勞動合同有兩種情況： (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有...

一、用人單位在試用期內單方解除勞動合同的責任 《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 目前，理論界主流觀點認為，只要勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔任何違約責任。筆者認為這...

解除勞動合同問題 解除和終止勞動合同用人單位支付經濟補償金情形 1.協(xié)商解除 單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除，需支付經濟補償金； 員工提出無要求不需支付； 2.單位解除的情形 1）即時通知解除勞動合同(過失性解除勞動合同)： 試...

解除和終止 條件 期限 經濟補償金 協(xié)商解除 單位提出 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 無要求 需支付 員工提出 無要求 不需支付 單位解除的情形 即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同） 試用期內不符合錄用條件 隨時...