找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢
找律師寫勞動(dòng)糾紛起訴書要多少錢一、勞資糾紛的種類按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定:企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類:(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定...
當(dāng)前勞動(dòng)爭議糾紛案件現(xiàn)狀是怎樣的
在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下,在勞動(dòng)用工上,體現(xiàn)的是雙向選擇,勞動(dòng)者作為自身勞動(dòng)力的所有者進(jìn)入市場謀求和選擇職業(yè),其目的是得到豐厚的生活資料,以體現(xiàn)價(jià)值的最大化,而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進(jìn)入市場,尋求獲得素質(zhì)好且廉價(jià)的勞動(dòng)力,以保障低成本、高效益,追求的是利潤...
企業(yè)改制發(fā)生的勞動(dòng)爭議有哪些不同特點(diǎn)
引言 企業(yè)改制是指企業(yè)法人的終止、變更、重新設(shè)立,原企業(yè)的權(quán)利義務(wù)有新的法人享有和承擔(dān)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體系的不斷完善和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,企業(yè)必須建立產(chǎn)權(quán)明晰現(xiàn)代企業(yè)制度,企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立必然帶來勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。近幾年來,企業(yè)改革力...
員工分期付款屬于勞動(dòng)爭議還是屬于借貸糾紛
法院在審理過程中形成兩種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,因此雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,本案屬于借款糾紛,王某應(yīng)返還公司的全部購房款及銀行同期利息。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,盡管王某未在發(fā)生勞動(dòng)爭議之日起60日內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁,本案仍屬于勞...
是勞動(dòng)爭議還是借款糾紛
案情?1994年1月24日,王某與在外國注冊的某公司簽訂勞動(dòng)合同,受聘于該公司的中國辦事處工作。1995年6月20日,雙方達(dá)成勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議:鑒于王某系公司的高級雇員,為鼓勵(lì)王某全身心投入工作,公司為王某提供848000元人民幣的住房資金,王某購房后每月向公司支...
沒簽書面合同,勞動(dòng)者不一定能索要雙倍工資
沒簽書面合同,勞動(dòng)者不一定能索要雙倍工資 1.具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求,不予支持。 ——單某與**泛太物流有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案 一審:北京市...
因客觀情況發(fā)生重大變化如何解除勞動(dòng)合同
這條規(guī)定確實(shí)可以作為用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),但其中的注意要點(diǎn)頗多,在適用時(shí)若不加以注意很容易走進(jìn)違法解雇的誤區(qū)。本文將對在此種情況下需要注意的法律適用問題做一個(gè)分析,以供參考。 《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重...
索賠未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何勝訴
索賠未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何勝訴根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,如果在員工入職后一個(gè)月內(nèi)不簽訂,將面臨懲罰性賠償風(fēng)險(xiǎn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未簽訂書面勞動(dòng)合...
勞動(dòng)合同履行地在國外勞動(dòng)爭議
一、法律適用條款的法律效力 涉外勞動(dòng)合同糾紛中法律適用條款的法律效力,目前有關(guān)的法律規(guī)定尚不明確。主流的觀點(diǎn)認(rèn)為,《勞動(dòng)法》具有公法性質(zhì),在一國境內(nèi)具有強(qiáng)制力,不能為當(dāng)事人的選擇排除適用。因此,在我國境內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用我國勞動(dòng)法。也有觀點(diǎn)認(rèn)為,我國《...
留置人員一定有罪嗎
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2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
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2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01