法律法規(guī)關(guān)于調(diào)薪的具體規(guī)定是哪些
關(guān)于調(diào)薪的管理規(guī)定 目的: 進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理,激發(fā)員工工作積極性,為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 范圍: 本規(guī)定適用于本公司全體員工。 內(nèi)容: 調(diào)薪分為試用期調(diào)薪、崗位異動(dòng)調(diào)薪和年度調(diào)薪 一、試用期調(diào)薪:?jiǎn)T工試用并考核合格后,如試用期滿在15日(含15...
如何認(rèn)定商業(yè)秘密
一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定 商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個(gè)方面,在企業(yè)中占有重要的地位,因此企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護(hù)條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方...
勞動(dòng)法常見(jiàn)問(wèn)題解答(公司企業(yè)須知)
1、處分、解雇勞動(dòng)者,往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為,那么企業(yè)在日常中該如何做,才避免案件敗訴? 答:?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的,可書(shū)面通知到其聯(lián)系地址,保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示,并拍照記錄。 2、勞...
申請(qǐng)上海戶口專利落戶加分嗎?
一、申請(qǐng)上海戶口專利落戶加分嗎?可以,發(fā)明人才是專利的創(chuàng)造者,落戶加分是對(duì)發(fā)明人積極向上并取得成果的一種認(rèn)可。發(fā)明專利在落戶積分中,一般是算5分,需要提供諸多證明材料。這個(gè)發(fā)明專利對(duì)應(yīng)的學(xué)術(shù)論文、已發(fā)表的論文、課題立項(xiàng)書(shū)復(fù)印件之一,論文有申報(bào)人作者名字,立項(xiàng)書(shū)上必須有申請(qǐng)人的名字。二、上海積分落戶的條件是什么?...
勞動(dòng)合同審查的注意事項(xiàng)有哪些
勞動(dòng)合同審查的注意事項(xiàng)有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì),制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...
哪些職業(yè)需要簽訂保密協(xié)議,具體有何規(guī)定
哪些職業(yè)需要簽訂保密協(xié)議,具體有何規(guī)定1.高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員;他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù),或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作,掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息,他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人;他們雖然不是最主要的人員...
新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效嗎
新員工入職第一個(gè)月有績(jī)效嗎先來(lái)看看試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以...
辭退員工滿足的條件都有哪些
一、辭退員工滿足的條件都有哪些1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點(diǎn):a醫(yī)療期,是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件,依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間,而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期...
商業(yè)秘密如何認(rèn)定,怎么認(rèn)定商業(yè)秘密?
一、商業(yè)秘密如何認(rèn)定商業(yè)秘密存在于企業(yè)的各個(gè)方面,在企業(yè)中占有重要的地位,因此企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)十分注意商業(yè)秘密保護(hù)條款。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息...
勞務(wù)派遣的準(zhǔn)則有哪些
2021-01-09財(cái)政部門(mén)作為出資人的主要職責(zé)有哪些
2021-03-07老字號(hào)如何申請(qǐng)注冊(cè)
2021-01-30交通運(yùn)輸工具是否可以質(zhì)押
2020-12-09家庭債務(wù)夫妻雙方如何承擔(dān)
2021-02-20如果盜竊的物品是假貨還是犯罪嗎
2020-12-18婚前患病婚姻一定無(wú)效嗎
2021-02-16關(guān)于事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系的法律規(guī)定
2021-01-03小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01