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離職時勞動合同沒約定培訓費怎么賠償 根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某...

一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

解除勞動合同培訓費糾紛如何解決 根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具...

1.經濟賠償金、違約金和補償金概念 (1)經濟補償金 經濟補償金指在勞動合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標準，一次性給予勞動者以一定數額的金錢作為對勞動者經濟上的補助。1995年1月1日施行的《勞動法》第28條規定，“用人單位依據本法第24條、第26條、第2...

(一)違約金 原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第3條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進一步明確違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。違反勞動合同的違約金性質，《勞動合同法》第22條第2款規定的勞動者違反服務期約定的違約...

一、合同欺詐的損害性賠償的條件 (一)須有違約行為。損害賠償責任適用于履行不能、拒絕履行、不適當履行、遲延履行及遲延受領等諸種違約形態。 (二)須受害人有損失。損害賠償責任與違約金責任不同，違約金責任不以損失發生為要件，但受害人必須有損失，違約人才承擔損害賠償...

一、不解除合同可以主張損害賠償嗎因合同違約造成損害的，受害方可以在不解除合同的情況下主張賠償，并且要求違約方繼續履行合同。《中華人民共和國合同法》第一百零七條?【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償...

合同解除雙方承擔違約責任還是締約過失責任依據我國合同法的規定，如果合同存在締約過失對另一方造成損失的，承擔的是賠償損失的責任，而合同的解除，有協商解除、法定解除、違約解除三種情形，所以解除合同應該承擔違約責任。相關法律規定《中華人民共和國合同法》第四十二條?【締約...

解除合同后的損失賠償多少有約定的，從約定;沒有約定的，一方當事人因他方根本違約或者經催告仍不履行義務而解除合同的，如果解除只向將來發生效力，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的...