第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動(dòng)合同沒約定培訓(xùn)費(fèi),辭職時(shí)單位要賠償合理嗎 合理，雖然勞動(dòng)合同沒有約定，但是如果用人單位可以證明有培訓(xùn)費(fèi)，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)該賠償。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工培訓(xùn)問題作為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者...

自動(dòng)離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國(guó)家公務(wù)員考試可以考。檔案也會(huì)計(jì)算你的工齡的。政審不會(huì)有問題。 關(guān)于自動(dòng)離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯(cuò);其次，你要搞清楚你公司進(jìn)行的是什么培訓(xùn)，是專項(xiàng)培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)，如果是職業(yè)培訓(xùn)，則用人單...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進(jìn)入前 1、負(fù)責(zé)通知員工...

員工招聘虛擬管理有哪些風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)對(duì)員工招聘實(shí)施虛擬管理雖可簡(jiǎn)化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風(fēng)險(xiǎn)分析及防范，不僅無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)預(yù)期的優(yōu)勢(shì)和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務(wù)單位選擇的風(fēng)險(xiǎn)。 我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了一系列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的法令法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)...

一、新員工入職管理內(nèi)容哪些 1、入職培訓(xùn); 2、向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色; 3、試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進(jìn)入前 1、負(fù)責(zé)通知員工...

1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴? 答：?jiǎn)T工拒絕就處分簽字的，可書面通知到其聯(lián)系地址，保留郵政送達(dá)回執(zhí);可報(bào)工會(huì)經(jīng)同意后在工廠范圍內(nèi)公示，并拍照記錄。 2、勞...

解除勞動(dòng)合同注意問題解除勞動(dòng)合同注意問題董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完...

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 1、原、被告未簽訂勞動(dòng)合同前，原告參加被告組織的崗前培訓(xùn)，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告雖然在公司只是參加”崗前培訓(xùn)”，但是依據(jù)雙方簽訂的《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，原告在培訓(xùn)期間與用人單位...

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范之勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù) 試用期風(fēng)險(xiǎn)防范 1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，即約定試用合格的再簽訂正式勞動(dòng)合同; 2、試用期期限違反上限; 3、試用期工資過(guò)低，不符合法律規(guī)定; 4、換崗時(shí)重復(fù)約定試用期; 5、試用期解除合同未能證明不符合錄用條件; 6、試用...