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法律常識(shí)

提前解除合同需付違約金嗎

提前解除合同需付違約金嗎 律師解答: 該公司的做法,很明顯是在規(guī)避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,尤其是《勞動(dòng)合同法》第十四條“......有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: ...

瀏覽:137 2025-07-11

自愿辭職有補(bǔ)償嗎

2007年,小李到某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理,雙方簽訂為期5年的合同,在公司的要求下,她交納了5000元押金。2010年因公司不景氣進(jìn)行裁員,公司規(guī)定如果被裁掉就拿不回押金。為拿回?cái)?shù)目不小的押金,小李只得在公司準(zhǔn)備好的“辭職申請表”上簽名。解除勞動(dòng)合同后,小李多次向...

瀏覽:104 2025-07-11

公司搬遷職工可以要求賠償嗎

法律咨詢: 我在深圳,是12年7月10號(hào)入司的,公司9月12號(hào)才給我簽勞動(dòng)合同,一直未給我辦理過社保,簽完勞動(dòng)合同沒兩天就說要搬去東莞,愿意去的就在那邊工作,不愿去的就自己離職,當(dāng)初應(yīng)聘的時(shí)候,公司說明的工作地點(diǎn)是在深圳,現(xiàn)在突然變卦,是否能得到補(bǔ)償?公司一個(gè)月...

瀏覽:330 2025-07-11

人事員工失職該由誰來負(fù)責(zé)

案例 劉-平在某公司擔(dān)任人事總監(jiān),自2008年以來,劉-平每年代表公司與新招用的員工簽訂勞動(dòng)合同。但此間,劉-平卻從未要求公司與自己簽訂勞動(dòng)合同。2009年初,劉-平以公司從未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請,要求公司支付未與其簽訂...

瀏覽:1099 2025-07-11

無固定期限勞動(dòng)合同你知道多少

無固定期限勞動(dòng)合同你知道多少 近期,公司有員工合同即將到期,且部分已經(jīng)滿足可以續(xù)簽無固定期限合同的條件。 問題1、面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形,公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題? 律師解答: 在原合同即將到期,公司需要與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),無...

瀏覽:225 2025-07-11

勞動(dòng)合同不合法如何賠償

勞動(dòng)合同不合法如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)合同不合法造成勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的...

瀏覽:842 2025-07-11

未簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎

未簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者離職后,可以要求用人單位支付雙倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)...

瀏覽:206 2025-07-11

未訂立勞動(dòng)合同賠償金是多少

未訂立勞動(dòng)合同賠償金 未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講,雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)...

瀏覽:106 2025-07-11

同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

同時(shí)與2個(gè)公司簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣有些人為賺取更多的家用,跟一家公司簽訂勞動(dòng)合同后,又跟其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,結(jié)果導(dǎo)致同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同。但是,我國法律明確規(guī)定,一個(gè)人只能簽訂一份勞動(dòng)合同,如果同時(shí)存在兩份勞動(dòng)合同,員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。實(shí)際中,員工同時(shí)簽訂兩...

瀏覽:270 2025-07-11

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