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遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個人利益而戰，這無可厚非。該怎么辦呢? 一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。 公司裁員，一開始預想的只是2...

這8種情況可獲補償金 用人單位不續約 用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約。如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。 特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單...

支付農民工工資遇到休息日怎么辦依據我國相關法律的規定，用人單位約定工資支付日期后，具體支付日期遇法定節假日或者休息日的，應當在法定節假日或者休息日前支付。《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十四條　用人單位與農民工書面約定或者依法制定的規章制度規...

一、入職未滿一個月被辭退怎么辦 試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現重大失誤、問題，辭退就是...

被誣陷拖欠工資怎么辦用人單位被誣陷拖欠工資的，用人單位是可以進行答辯的，用人單位可以寫答辯狀，提供已經支付工資的證據，如銀行流水、工資簽單等。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條?人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日...

又是一年春節臨近，廣大外出務工的人員都回家了享受著家的溫暖和春節的快樂。但是我相信還有一小部分人員沒能回家的，原因可能是加班、沒能買到回家的車票等。最無奈的還是公司拖欠了工資，一年的辛苦沒能掙得錢回家。我們相信大多數的公司還是有最為基本的誠信：不會拖欠工資，但是遇...

公司克扣工資怎么辦? 《勞動法》明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 如果遭到公司克扣工資，員工應該怎么辦呢? 1、協商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以...

公司裁員不愿意賠償怎么辦依據我國勞動合同法的規定，公司裁員而不愿意賠償的，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條?勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟...

一、職工因工受傷索賠公司不執行怎么辦針對職工因工受傷索賠公司不執行的情形，相關處理如下：《企業勞動爭議協商調解規定》第六條規定：“勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調?解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委...