法官精解假冒身份入職發(fā)生工傷的責(zé)任承擔(dān)
【裁判要旨】 一、勞動(dòng)者冒用他人身份進(jìn)入用人單位工作,雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;因工作遭受事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、用人單位按照勞動(dòng)者提供的假身份信息為其繳納工傷保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 【案例索引】 一審:富陽(yáng)市人民法院(2012)杭富行初字第...
公司倒閉怎么計(jì)算賠償給員工的錢(qián)
一、公司倒閉員工怎么賠償計(jì)算是怎么計(jì)算以職工的平均工資為基數(shù),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄...
公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員員工能否申請(qǐng)失業(yè)金
一、公司因經(jīng)營(yíng)不善裁員員工能否申請(qǐng)失業(yè)金依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司因經(jīng)營(yíng)不善需要裁員的,員工被裁員后符合一定條件是可以申請(qǐng)失業(yè)金的,員工需要用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)...
勞動(dòng)糾紛反訴答辯狀怎么寫(xiě)
勞動(dòng)糾紛反訴答辯狀怎么寫(xiě)答辯人:xxx住所:xxx法定代表人:xxx被答辯人:xxx住所:xxx答辯人因被答辯人xxx勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,提出如下答辯:一、被答辯人所稱與答辯人在05年4月7日至09年6月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。(可從兩方面來(lái)說(shuō),一是,從...
公司注銷剩余財(cái)產(chǎn)分配規(guī)定是什么?
一、公司注銷剩余財(cái)產(chǎn)分配規(guī)定是什么?公司注銷剩余財(cái)產(chǎn)分配規(guī)定是:1、有限責(zé)任公司按照各股東的出資比例進(jìn)行分配;股份有限公司按照各股東持有的股份比例進(jìn)行分配。取得公司剩余財(cái)產(chǎn)的分配權(quán),是公司股東自益權(quán)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是公司股東的基本權(quán)利。2、清償公司債務(wù)時(shí),應(yīng)注意以下幾點(diǎn): 第一、償還公司債務(wù),一向沒(méi)有嚴(yán)格先后、...
老板不給工資怎么辦沒(méi)簽合同
解決辦法 (一)建議協(xié)商解決,如果協(xié)商不成,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; (二)可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,打卡記錄、工服、工作往來(lái)信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資; (三)可以到勞動(dòng)稽查部門(mén)投訴,要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;...
公司破產(chǎn)虧損分配財(cái)產(chǎn)的順序是怎樣的?
一、公司破產(chǎn)虧損分配財(cái)產(chǎn)順序是怎樣的?主要應(yīng)按公司法的規(guī)定,進(jìn)行資產(chǎn)清算。根據(jù)公司法186條規(guī)定,公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金,繳納所欠稅款,清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。對(duì)于清償了全部公司債務(wù)之后公司的...
唯一住房法院可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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2020-12-29辭職在下個(gè)月發(fā)工資合法嗎
2021-01-24勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
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2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01