勞動(dòng)者的解約權(quán)及解除合同的形式
勞動(dòng)者的解約權(quán) 在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)...
被公司開除會(huì)有記錄嗎
被公司開除會(huì)有記錄嗎員工被單位辭退,如果單位在人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行報(bào)備時(shí)也是按照辭退報(bào)備的話,那么員工在打印就業(yè)失業(yè)登記證時(shí)會(huì)顯示員工離職的原因辭退。在一般單位辭退員工之后,只要員工和單位溝通好,單位都是會(huì)按照員工辭職進(jìn)行報(bào)備的,所以員工需要和單位進(jìn)行協(xié)商,在...
解除勞動(dòng)合同的種類有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;...
勞動(dòng)合同解除與終止都有何不同
勞動(dòng)合同解除與終止有何不同 1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同 勞動(dòng)合同解除 從上述法律規(guī)定來看,勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件: (1)、具有法定...
違法解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
違法解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職...
解除勞動(dòng)合同怎么辦理
怎么解除勞動(dòng)合同 1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支...
解除勞動(dòng)合同具體包含哪些含義
一、解除勞動(dòng)合同具體包括哪些含義 勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。包括用人單位與勞動(dòng)者各自單方解除權(quán)以及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 (一)用...
被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同
1.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行完畢以前,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同,也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合...
論勞動(dòng)合同的單方解除(上)
勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是勞動(dòng)法上的一個(gè)...
規(guī)范的房屋租賃協(xié)議
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2021-03-20效力待定合同如何追認(rèn)
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勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
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2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01