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簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎 簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除...

一、簽勞動(dòng)合同可以辭職嗎? 可以。《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)以上法律規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 二、合同還沒...

辭職補(bǔ)償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。該規(guī)定顯然僅明確列舉了傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)兩項(xiàng)具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但同時(shí)也規(guī)定了所有具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)均屬夫妻一方...

一、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的; 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職的; 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除...

隱性裁員指的是，企業(yè)不明說(shuō)裁員，而是以一些行為表現(xiàn)出讓職工自己辭職，如給職工放長(zhǎng)假、調(diào)離部門與崗位、企業(yè)提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會(huì)“主動(dòng)辭職”了。企業(yè)之所以采取“隱性裁員”的做法，實(shí)際上是想裁員，但是按照勞動(dòng)合同法企業(yè)發(fā)現(xiàn)很難做到，因?yàn)槁毠]有...

當(dāng)你和用人單位感覺不會(huì)再愛了，決定另謀高就或休整一段時(shí)間重新出發(fā)，想辭職又不知如何下手?那么我來(lái)教你。畢竟人往高處走，人才的合理流動(dòng)才會(huì)實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。以下分情況逐一介紹。 一、用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 這種情況下，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前通知的義務(wù)，...

試用期辭職走人要交違約金嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，...

“隱性裁員的現(xiàn)象反映出兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)就是企業(yè)方的法律意識(shí)增強(qiáng)了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業(yè)采取了這樣一個(gè)相對(duì)比較間接，法律風(fēng)險(xiǎn)比較小的做法。另一方面也說(shuō)明現(xiàn)在的勞動(dòng)者法律意識(shí)比較強(qiáng)，所以企業(yè)不敢隨便裁員。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒有辦法按照法律途徑去...

2015年1月，孔某某在與一家公司簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同中約定，她在合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，違約金數(shù)額為她三個(gè)月的工資。孔某某當(dāng)時(shí)雖覺得這份合同等同于“賣身契”，對(duì)自己日后的發(fā)展不利，但考慮自己既無(wú)學(xué)歷，也無(wú)技術(shù)，一時(shí)難于找到合適的工作，只...