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簽了勞動合同可以辭職嗎 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除...

一、簽勞動合同可以辭職嗎? 可以?！秳趧雍贤ā返?7條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據以上法律規定，提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。 二、合同還沒...

辭職補償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用為夫妻一方的財產。該規定顯然僅明確列舉了傷害醫療費和殘疾人生活補助費兩項具有嚴格人身屬性的財產屬個人財產，但同時也規定了所有具有嚴格人身屬性的財產均屬夫妻一方...

一、勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 二、勞動者主動提出辭職的; 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...

隱性裁員指的是，企業不明說裁員，而是以一些行為表現出讓職工自己辭職，如給職工放長假、調離部門與崗位、企業提前聲明公司之間要合并等，一些職工熬不住就會“主動辭職”了。企業之所以采取“隱性裁員”的做法，實際上是想裁員，但是按照勞動合同法企業發現很難做到，因為職工沒有...

當你和用人單位感覺不會再愛了，決定另謀高就或休整一段時間重新出發，想辭職又不知如何下手?那么我來教你。畢竟人往高處走，人才的合理流動才會實現人力資源的最優配置。以下分情況逐一介紹。 一、用人單位無過錯 這種情況下，勞動者因個人原因辭職，應當履行提前通知的義務，...

試用期辭職走人要交違約金嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，...

“隱性裁員的現象反映出兩個問題，一個就是企業方的法律意識增強了，不敢隨意違法解雇職工，因此企業采取了這樣一個相對比較間接，法律風險比較小的做法。另一方面也說明現在的勞動者法律意識比較強，所以企業不敢隨便裁員。企業采取隱性裁員的方式，實際上是沒有辦法按照法律途徑去...

2015年1月，孔某某在與一家公司簽訂的為期3年的勞動合同中約定，她在合同期內不得辭職，否則必須向公司支付違約金，違約金數額為她三個月的工資?？啄衬钞敃r雖覺得這份合同等同于“賣身契”，對自己日后的發展不利，但考慮自己既無學歷，也無技術，一時難于找到合適的工作，只...