第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

應(yīng)該給試用期員工多少工資 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資一般都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)一樣金額，計(jì)薪是按21.75天計(jì)算，也有些企業(yè)是按...

上班兩年沒交過社保,能賠多少錢依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未繳納社會保險(xiǎn)兩年的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令期限內(nèi)補(bǔ)足，并處滯納金，逾期不補(bǔ)足的處罰款，但對不會對勞動者進(jìn)行賠償。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)...

出勤不滿15天不上社保是否合法依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，出勤不滿15天不購買社保是不合法的，為勞動者購買社會保險(xiǎn)是用人單位的法定責(zé)任，不因考勤情況而不交納?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)...

公司按最低工資交社保合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免...

五險(xiǎn)一金是公司繳一部分自己繳一部分嗎依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位與勞動者共同繳納，其他險(xiǎn)種由用人單位繳納，而住房公積金則用人單位與勞動者共同繳納。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳...

掛靠單位交社保犯法嗎按照我國勞動法、社會保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險(xiǎn)。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一。《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必...

試用期的福利待遇怎么算 1.工資 勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本...

只簽訂合同未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)能否算工齡國家實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度之后，就已經(jīng)取消了工齡，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，按照繳費(fèi)年限計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒有工齡的說法，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，不能計(jì)算繳費(fèi)年限，自然也就不能辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人“完...