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勞動爭議仲裁庭審程序

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 417人看過

一、仲*庭審理勞動爭議案件,應于開庭四日前,將仲*庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

二、當事人接到開庭通知后,應當準時參加仲*庭審。無正當理由拒不到庭的,或在開庭期間未經仲*庭同意自行退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人作缺席裁決。

三、仲*庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件,仲*庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件,仲*庭可以安排多次庭審。

四、準備庭為正式審理前的程序性庭審,主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式,對事實進行簡單調查,并進行調解。

五、庭審結束,當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的,須經仲*庭同意。無正當理由。拒不簽字的,由仲*庭記錄在案,不影響庭審筆錄的效力。

六、在庭審中,申訴人撤回部分仲裁請求的,由仲*庭記錄在案。對撤回的仲裁請求,仲*庭不再處理。申訴人變更仲裁請求,由仲*庭記錄在案。不影響案件審理的,按變更后的仲裁請求繼續處理。

七、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求,應當以書面形式另行提出,由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的,仲*庭可以并案處理。

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