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未依法繳納社保 勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 527人看過

    未依法繳納社保勞動仲裁

    案情介紹：1996年6月劉**經人介紹進入青海**有限責任公司工程部一直從事運煤拉渣的工作，至2009年11月4日已在其工作13年5個月。由于用人單位拒絕同劉**簽訂勞動合同，也沒有依法給劉**繳納社會保險，經劉**提出辭職申請，2009年11月10日與11日由其班組主管、部門經理及人力資源部經理分別簽字同意離店，并告知從下月開始停發他的工資。

    2009年11月20日劉**向青海省西寧市城西區法律援助中心申請法律援助，獲得批準。西寧市城西區法律援助中心指派西寧市城西區中心法律服務所的法律工作者李**提供法律援助，向青海省西寧市城西區勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。請求用人單位承擔雙倍工資、經濟補償金以及補繳社會保險費等共計23223元。

    用人單位在接到劉**的申訴書后，與劉**及其代理人協商，當明白依照法律規定：因用人單位不辦理社會保險、不簽訂勞動合同等違法行為導致勞動者提出與用人單位解除勞動關系，用人單位應當支付雙倍工資、經濟補償金以及補繳社會保險費。用人單位一方主動要求調解，雙方最終就補償14700元達成一致。劉**林拿到補償后向西寧市城西區勞動仲裁委員會撤回了仲裁申請。

    案情分析：

    一、用人單位未簽訂勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資：

    因用人單位未與劉**簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。二、未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    用人單位必須繳納社保金，《勞動法》第七十二條規定。“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

    因用人單位一直未給劉**繳納社會保險費，依據《勞動合同法》第三十八條第三項規定，“未依法為勞動者繳納社會保險費的”，勞動者可以提出解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第一項規定，“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”

    《勞動合同法》第九十七條本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

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