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寧波
申請勞動(dòng)爭議仲裁的條件
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件：
1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者;2、申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議;如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動(dòng)保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理;3、申請仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;4、必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁;5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實(shí)依據(jù);6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時(shí)效內(nèi);7、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會的受案范圍比較廣泛。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會主要受理以下十個(gè)方面的勞動(dòng)爭議：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行、變更、解除、終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;5、因職工流動(dòng)發(fā)生的爭議;6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議;7、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;9、因用人單位錄用勞動(dòng)者等情況下非法收費(fèi)發(fā)生的爭議;10、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議。
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