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寧波
勞動(dòng)仲裁時(shí)效法律規(guī)定的缺憾
一、現(xiàn)有勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
目前我國現(xiàn)有的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理時(shí)效的立法規(guī)定有：
1.《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(1995年)第85條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
2.《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起6個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
3.最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋[2001]14號(hào)》(以下簡稱《解釋》)第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：對(duì)確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
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