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寧波
勞動仲裁案件的立案條件是什么,需要提交哪些資料
勞動仲裁案件的立案條件是：
1.申訴人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;
2.明確的被訴人;
3.有具體的申訴請求和事實、理由;
4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條之規定;管理范圍限經市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。
需要提交的資料有：
申訴狀、勞動合同及其他有關證據資料。
仲裁申請書（申訴狀）應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名、蓋章或者捺印確認
相關知識：
仲裁辦理程序是這樣的：
申訴方自爭議發生之日起60日內向市勞動仲裁機構申請仲裁;
市勞動仲裁機構在7日內作出是否立案的決定;
立案后應在7日內將申訴副本送達被訴人并給被訴人15日答辯期;
答辯期滿，市勞動仲裁機構決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當事人;
市勞動仲裁機構應自立案之日起60日內結案，案情復雜的可延長30日;
當事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執行。
立案審理后60日內結案。如案情復雜可延長30日。
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