解除勞動合同后補償金需要根據解除勞動合同的原因分析,如果公司是違法辭退職工的,可以不支付補償金。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
這里也不清楚雙方解除勞動合同的原因,所以沒辦法回答補償金是多少錢,比如是因為員工被判刑了公司才解除勞動合同的,只需要給職工付工資,因懷孕解除勞動合同的,補償金按照終止勞動合同前12個月的平均工資的雙倍計算,支付5個月的工資。
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎?
最新解除勞動合同賠償金計算標準
該內容對我有幫助 贊一個
涉外離婚孩子會判過外方嗎
2020-12-18律師可以不收代理費嗎
2020-12-16股東直接訴訟的被告
2021-02-05司機在執行職務過程中發生交通事故致人損害,應如何確定案件的被告?
2021-03-02銀行轉賬能證明贍養費嗎
2020-11-16車禍如果私了怎么賠償
2021-03-25合同債務轉移要滿足哪些條件
2021-01-16股權擔保合同怎么寫
2021-03-16辭職在下個月發工資合法嗎
2021-01-24購房還貸有哪些小技巧
2021-01-06非法終止勞動合同怎么處理
2021-01-18勞務派遣工合同期滿是否解聘
2020-12-21意外傷害險中的意外傷害是指哪些情況
2020-12-10人身保險合同的效力問題
2020-11-26按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22由一張車票所引發的保險官司
2020-12-22財產保險中出現施救費用怎么賠
2020-11-24保險合同成立的要件有哪些
2020-12-28購買財產保險后要注意什么
2021-02-24保險公司會審查理賠材料的合法性嗎
2021-01-08