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企業(yè)勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序嗎
企業(yè)勞動爭議調(diào)解是不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但它卻擔負著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作，起著勞動爭議處理中的第一道防線作用，是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
勞動爭議哪些維權證據(jù)必須保留?
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，勞動者在平時的工作中，應該注意保留有關證據(jù)。主要的證據(jù)包括：
(1)來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記?等。
(2)來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)。
(3)來源于有關社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。
(4)來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
維權不能超過法規(guī)時限
勞動者通過勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，一定要注意在法定的時限內(nèi)提出申請。如果超過了法定時限，有關申請可能不會被受理，致使自身權益難以得到保護。
以上就是小編為您整理的內(nèi)容，企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，但是雙方當事人如果能夠調(diào)解解決的，最好調(diào)解解決，如果不能調(diào)解的，需要及時進行勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
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